
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Még nincs gyermekem,de hamarosan szeretnénk a párommal. Lassan négy éve dolgozom a munkahelyemen határozott idejű szerződéssel. Sajnos nem vagyok tisztában a gyed kérdéssel,hogy ilyen esetben hogyan számolják ki. És tegyük fel ha idén teherbe esem és januárban nem hosszabbítanak a szerződésemen,akkor csak a minimum gyedet kapom végig? A munkáltatót milyen kötelezettségek terhelik velem szemben a gyes után,ha átjelent határozatlan idejű szerződéssel?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát!
Még nincs gyermekem,de hamarosan szeretnénk a párommal. Lassan négy éve dolgozom a munkahelyemen határozott idejű szerződéssel. Sajnos nem vagyok tisztában a gyed kérdéssel,hogy ilyen esetben hogyan számolják ki. És tegyük fel ha idén teherbe esem és januárban nem hosszabbítanak a szerződésemen,akkor csak a minimum gyedet kapom végig? A munkáltatót milyen kötelezettségek terhelik velem szemben a gyes után,ha átjelent határozatlan idejű szerződéssel?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát!
Az első 168 napra járó csed és az ezt követően 2 éves korig járó gyed két jogosultsági feltétele egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony és a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás. Ha a csed első napján még él a munkaviszonyod, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben, ugyanannyi ideig kapod a csedet és a gyedet. Ha akár az előzetes, akár az aktuális biztosítás hibádzik, akkor csak az alanyi jogon járó nettó 26.650 Ft-os gyest kaphatod a bérfüggő csed és a gyed helyett is. A szülési szabadság (első 168 nap) és azt ezt követő fizetés nélküli szabadság (innen 3 éves korig) alatt felmondási tilalom véd és előbbire, illetve utóbbi első fél évére jár a szabadság. Későbbi felmondás esetén a munkaviszony hosszától függő felmondási idő és végkielégítés szempontjából beleszámít a munkaviszonyba.
Szakbarbár
2019-08-03 17:04:09
Szakbarbár
2019-08-03 17:04:09
Olvasói értékelés: 5/5