Kedves Szakbarbár! A tanácsodat, segítségedet szeretném kérni. 7 éve dolgozom megszakítás nélkül, több mint három éve jelenlegi munkahelyemen határozatlan idejű munkaszerződéssel.Gyermekvállalás előtt állunk, de időközben a cég rendkívül nehéz helyzetbe került. Arra szeretnék választ kapni, mi történik akkor, ha a terhességem alatt jogutód nélkül megszűnik a cégem, mennyiben érinti ez a terhességi- gyermekágyi segély ill. a gyed iránti igényemet? Van-e különbség a között, ha dolgozom ez idő alatt vagy ha táppénzen vagyok? Bejelentett bérem 2 éve bruttó 260.000, nem folytatok tanulmányokat és nem voltam táppénzen. A legrosszabb esetben milyen összegekre számíthatok? Szeretnék úgy döntést hozni, hogy ne csapjak be egy új munkáltatót, ne hagyjam cserben a jelenlegit, de a megteremtett anyagi biztonságot se veszélyeztessem. Több helyen tudakozódtam már, sajnos a válaszok ellentmondtak egymásnak. Nagyon hálás lennék, ha valakinek megbízhatnék a tanácsában. Köszönettel: