Tisztelt Szakértő!
Testvérem a munkáltatóm, szeretnénk a lehető legjobb közös megoldást megtalálni.
Mivel 2011 óta csed, gyed váltakozik nálam, mert 5 gyermekünk született, ezek alatt az évek alatt ugye gyűlnek a szabadságaim.
Azt mondta a testvérem könyvelője, hogy amikor majd egyszer visszamegyek dolgozni, és megszüntetjük a munkaviszonyom (mert mindenképp meg szeretnénk szüntetni) az összegyűlt szabadságaim után ki kell fizetnie a járulékokat a NAV felé. Ezek a munkáltatómat terhelő fizetendő járulékok már most 900 ezer forint környékén járnak. Ezért azt beszéltük meg, hogy inkább már most megszüntetjük a munkaviszonyt, hogy ne "gyűjtsük" a pénzt a NAV-nak. Kérdésem, hogy ez tényleg így van, vagy csak téves információ miatt megyünk most bele ebbe a munkaviszony megszüntetésbe. Van-e más mód a hatalmas járulék terhek könnyítésére.
És ehhez kapcsolódóan viszont tovább vinném a kérdést, február 5-én töltötte be 4. gyermekem a második életévét, utána GYES-t és az április 12-én 6. hónapját betöltő kislányom után a GYED-et, mostantól a férjem fogja igénybe venni. Tehát itt maradok lejárt CSED-del, munkaviszony, minden "állomány" nélkül. Nem tudjuk, hogy mit tegyünk. Fizessem a TB-m, vagy szálljak be a férjem, vagy valami családtag Kft-jébe, vagy Bt-be dolgozni?
Az infókhoz még hozzátartozik, hogy bármikor jöhet következő gyermek.
Előre is nagyon köszönöm a segítségét, ha túl összetett, vagy ködös a kérdés, kérem jelezze!
Köszönettel: Mariann