Ha a munkaviszonyod vagy más biztosítási jogviszonyod azóta is fennáll, akkor minden további nélkül jogosult leszel ketteskével csedre és gyedre, vagyis ha egyetlen napra sem mész vissza dolgozni, akkor is. Az új ellátások alapja az ezek kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb, vagyis legrosszabb esetben is ugyanannyit kapsz megint, jó esetben meg többet. Egyeskével a gyed, majd a gyes és ketteskével a csed és a gyed párhuzamosan kapható.

Szakbarbár
2019-01-01 05:52:53