Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg GYES-en vagyok 2019. augusztus végéig. Pár hete kiderült, babát várok. Július végén születne meg, tehát még GYES-en leszek, mikor megszületik.
A jelenlegi munkahelyemen br.250.000re vagyok bejelentve.
Ha visszamegyek dolgozni, a szabadságot kivegyem, vagy kifizessék?
Annyi csavar van a dologban, hogy az előző terhességem közepén szűnt meg az előző munkaviszonyom, majd beléptem a jelenlegi munkahelyemre, ahol 10 napot tudtam dolgozni, utána táppénzre mentem. Most sem szeretnék sok időre munkába állni, hisz veszélyeztetett terhesként nem tudom sokáig csinálni. A kérdésem, hogy kell e 30 ledolgozott nap, vagy elég, ha 5-10 napot bemegyek, majd táppénz. Befolyásolja e a CSED ill. GYED összegét az, ha minél hamarabb visszamegyek dolgozni. Vagy elég januárban, addig meg csak GYES-en lennék.
Illetve ha most többre lennék bejelentve arra a pár napra, majd ugye táppénzre mennék, befolyásolja e a CSED/GYED összegét?
Köszönöm mielőbbi válaszát!!!
Jelenleg GYES-en vagyok 2019. augusztus végéig. Pár hete kiderült, babát várok. Július végén születne meg, tehát még GYES-en leszek, mikor megszületik.
A jelenlegi munkahelyemen br.250.000re vagyok bejelentve.
Ha visszamegyek dolgozni, a szabadságot kivegyem, vagy kifizessék?
Annyi csavar van a dologban, hogy az előző terhességem közepén szűnt meg az előző munkaviszonyom, majd beléptem a jelenlegi munkahelyemre, ahol 10 napot tudtam dolgozni, utána táppénzre mentem. Most sem szeretnék sok időre munkába állni, hisz veszélyeztetett terhesként nem tudom sokáig csinálni. A kérdésem, hogy kell e 30 ledolgozott nap, vagy elég, ha 5-10 napot bemegyek, majd táppénz. Befolyásolja e a CSED ill. GYED összegét az, ha minél hamarabb visszamegyek dolgozni. Vagy elég januárban, addig meg csak GYES-en lennék.
Illetve ha most többre lennék bejelentve arra a pár napra, majd ugye táppénzre mennék, befolyásolja e a CSED/GYED összegét?
Köszönöm mielőbbi válaszát!!!
A szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet.
Ha a gyesbe szülsz bele, akkor a csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti (ellátás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. 0 és 119 bérezett nap között a plafon a minimálbér kétszerese, ebből számoldónak az ellátások, tehát 120-nál kevesebb ledolgozott napnak nincs jelentősége. Nem a munkára, hanem a béremelésre kellene koncentrálni. A jelenlegi munkáltató nyilván együttműködő, ha annó rá lehetett venni arra, amit játszottatok, emeljétek meg a béredet a minimálbér kétszerese körüli összegre. A szerződés szerinti bért csak közölni kell a foglalkoztatói igazoláson - persze nem árt a munkaszerződés módosításként is lepapírozni.
Szakbarbár
2018-12-16 18:37:07
Ha a gyesbe szülsz bele, akkor a csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti (ellátás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. 0 és 119 bérezett nap között a plafon a minimálbér kétszerese, ebből számoldónak az ellátások, tehát 120-nál kevesebb ledolgozott napnak nincs jelentősége. Nem a munkára, hanem a béremelésre kellene koncentrálni. A jelenlegi munkáltató nyilván együttműködő, ha annó rá lehetett venni arra, amit játszottatok, emeljétek meg a béredet a minimálbér kétszerese körüli összegre. A szerződés szerinti bért csak közölni kell a foglalkoztatói igazoláson - persze nem árt a munkaszerződés módosításként is lepapírozni.
Szakbarbár
2018-12-16 18:37:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}