SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! 6 év és 3 gyermek után mennék vissza dolgozni, de nem biztos, hogy van hova visszamennem. Kérdésem az, hogy mik a lehetőségeim? Vissza kell vegyenek? Mi lesz a 6 év alatt felgyülemlett szabadságaimmal? Ha esetleg felmondok, a szabadságomat ki kell adják vagy fizessék?És ha főállású anyukának mennék? Mellette dolgozhatok, előnyösebb lenne nekem? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Andrea
Ha van egy 3. gyermek és ezért opció a gyet, akkor ahhoz a munkáltatónak nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítania. Ha ő foglalkoztatna, Te pedig nem szeretnél dolgozni, mert inkább otthon maradnál a gyermekekkel, akkor Neked kell megszüntetni a munkaviszonyt. Gyet mellett heti 20 órában lehet dolgozni - a szabadság a munkával egyenértékű - , ha van erre lehetőség a munkáltatónál, akkor bizonyára ez lenne a legoptimálisabb, de a munkaidő módosítására sem köteles a munkáltató, neki csak arra van kötelezettsége, hogy a szerződés szerinti paraméterekkel foglalkoztasson.

A babázás alatt felhalmozódott szabadságot a munkaviszony megszűnésének módjától függetlenül mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy kiadják, vagy úgy, hogy amennyit nem tudtak kiadni, azt pénzben megváltja a munkáltató.

Szakbarbár
2018-10-25 07:31:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja