Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő!
2017.05.11-én született a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok vele. Lehetőségem lenne 4 órás munkaviszonyban visszamenni a korábbi munkahelyemre, ha minden jól megy csak egy időre, mert tervezzük a második babát.
A GYED extra miatt nagyon jól jönne nekünk ez a lehetőség, azonban nem kockáztatnám, hogy elvesztem az első gyermekem születésével járó magas CSED-emet (ez egy igen szerencsés helyzetnek, magas bónusznak volt köszönhető) és a GYED maximális összegét, amit jelenleg kapok. Olvastam az a kedvezményszabályt, mely szerint „ha az előző gyermek után járó GYED vagy GYES folyósításának az ideje alatt születik meg az újabb baba, vagy a folyósítások megszűnését követő egy éven belül ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik az anya, ahol az előző gyermek születésekor is dolgozott, akkor nem lehet kevesebb az újabb gyermek után járó CSED illetve GYED alapja, mint az előző gyermek után megállapított CSED alapja.”
Kérdésem, hogy ez abban az esetben is így van e, ha a GYED/GYES alatt egy ideig munkát vállalok újra? Akár az is előfordulhat, hogy a gyermek 1,5 éves korától dolgozom GYED majd GYES extrával (4 vagy később akár 8 órában), majd a GYES lejárata után 1 éven belül születik a második gyermek, amikor én már akár több, mint 2 éve dolgozom, de a számítás alapján mégis az első gyermek mellett kapott CSED és GYED alapom magasabb, így azt kapom?
Másik kérdésem, hogy ha egy cégcsoporton belül, de egy másik leányvállalatnál vagy az anyavállalatnál helyezkedem el, az ugye ugyanannak a foglalkoztatónak számít? Illetve ha más munkakörbe és bérbesorolásba kerülök, az számít e a kedvezményszabály szempontjából?
És végül utolsó kérdésem, hogy 4 órás munkaviszony mellett jogosultak vagyunk e bölcsődei ellátásra (jelenleg férjem is 4 órában van bejelentve saját vállalkozásunkban) vagy csak a magánbölcsőde jöhet szóba?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Violetta
2017.05.11-én született a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok vele. Lehetőségem lenne 4 órás munkaviszonyban visszamenni a korábbi munkahelyemre, ha minden jól megy csak egy időre, mert tervezzük a második babát.
A GYED extra miatt nagyon jól jönne nekünk ez a lehetőség, azonban nem kockáztatnám, hogy elvesztem az első gyermekem születésével járó magas CSED-emet (ez egy igen szerencsés helyzetnek, magas bónusznak volt köszönhető) és a GYED maximális összegét, amit jelenleg kapok. Olvastam az a kedvezményszabályt, mely szerint „ha az előző gyermek után járó GYED vagy GYES folyósításának az ideje alatt születik meg az újabb baba, vagy a folyósítások megszűnését követő egy éven belül ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik az anya, ahol az előző gyermek születésekor is dolgozott, akkor nem lehet kevesebb az újabb gyermek után járó CSED illetve GYED alapja, mint az előző gyermek után megállapított CSED alapja.”
Kérdésem, hogy ez abban az esetben is így van e, ha a GYED/GYES alatt egy ideig munkát vállalok újra? Akár az is előfordulhat, hogy a gyermek 1,5 éves korától dolgozom GYED majd GYES extrával (4 vagy később akár 8 órában), majd a GYES lejárata után 1 éven belül születik a második gyermek, amikor én már akár több, mint 2 éve dolgozom, de a számítás alapján mégis az első gyermek mellett kapott CSED és GYED alapom magasabb, így azt kapom?
Másik kérdésem, hogy ha egy cégcsoporton belül, de egy másik leányvállalatnál vagy az anyavállalatnál helyezkedem el, az ugye ugyanannak a foglalkoztatónak számít? Illetve ha más munkakörbe és bérbesorolásba kerülök, az számít e a kedvezményszabály szempontjából?
És végül utolsó kérdésem, hogy 4 órás munkaviszony mellett jogosultak vagyunk e bölcsődei ellátásra (jelenleg férjem is 4 órában van bejelentve saját vállalkozásunkban) vagy csak a magánbölcsőde jöhet szóba?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Violetta
Ha ugyanoda mész vissza dolgozni a gyed, gyes mellett, ahonnan eljöttél szülni és ketteske legkésőbb a gyes végét követő 1 éven belül megszületik, akkor ha az általános szabályok szerint (a 4 órás bérből, irreleváns, hogy hány bérezett napból, a besorolásnak, munkakörnek sincs jelentősége) számított ellátás-alap kevesebb lenne, mint az előző csed alapja, akkor a következő csed és gyed alapja annyi lesz, mint az előző csedé volt.
Ha másik céghez mész, akkor csak abban az esetben lehet ezt a szabályt alkalmazni, ha munkáltatói jogutódlás történik. Ezt azt jelenti, hogy minden marad változatlan, ugyanott, ugyanazt csinálod, csak a munkáltató cég változik. Ezt speciálisan jelenti az átvevő cég, ilyenkor a kedvezményszabály szempontjából olyan, mintha nem váltottál volna munkahelyet.
Ha nem ezzel a technikával van megoldva a munkahely váltás - ha nem ez történik valójában, akkor nem lehet így megoldani - , akkor a másik munkahely akkor is teljesen újnak számít a kedvezményszabály szempontjából, ha a két cég között valamilyen kapcsolat van. Ebben az esetben esetleg azt lehet tenni, hogy az eredeti helyen maradsz fizetés nélküli szabadságon, a másik helyen pedig létesítesz egy új munkaviszonyt. Ezt addig lehet játszani, amíg az előző helyen a gyes után kiadják a szabadságot, mert ahogy ennek vége van, mindkét helyen munkavégzési kötelezettség terhel, aminek értelemszerűen nem tudsz eleget tenni.
Csak akkor nem vagy jogosult gyedre a bölcsibe adás miatt, ha fizetés nélküli szabadságon. Ha dolgozol gyed mellett, akkor a gyed elveszítése nélkül járhat bölcsibe.
Szakbarbár
2018-09-30 10:18:29
Ha másik céghez mész, akkor csak abban az esetben lehet ezt a szabályt alkalmazni, ha munkáltatói jogutódlás történik. Ezt azt jelenti, hogy minden marad változatlan, ugyanott, ugyanazt csinálod, csak a munkáltató cég változik. Ezt speciálisan jelenti az átvevő cég, ilyenkor a kedvezményszabály szempontjából olyan, mintha nem váltottál volna munkahelyet.
Ha nem ezzel a technikával van megoldva a munkahely váltás - ha nem ez történik valójában, akkor nem lehet így megoldani - , akkor a másik munkahely akkor is teljesen újnak számít a kedvezményszabály szempontjából, ha a két cég között valamilyen kapcsolat van. Ebben az esetben esetleg azt lehet tenni, hogy az eredeti helyen maradsz fizetés nélküli szabadságon, a másik helyen pedig létesítesz egy új munkaviszonyt. Ezt addig lehet játszani, amíg az előző helyen a gyes után kiadják a szabadságot, mert ahogy ennek vége van, mindkét helyen munkavégzési kötelezettség terhel, aminek értelemszerűen nem tudsz eleget tenni.
Csak akkor nem vagy jogosult gyedre a bölcsibe adás miatt, ha fizetés nélküli szabadságon. Ha dolgozol gyed mellett, akkor a gyed elveszítése nélkül járhat bölcsibe.
Szakbarbár
2018-09-30 10:18:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}