Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Cím!
2018. szeptember 28-án gyermekem betölti a 2 évet, jelenleg gyeden vagyok. Szeretnék visszamenni dolgozni. A munkáltatóm közölte, hogy írjak egy kérelmet, hogy megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat. Visszavesz időszakos munkára 8 órába, de más munkakörbe, mint amiben előtte dolgoztam. A kérdésem az lenne, hogy muszáj megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, ahhoz hogy vissza vegyen 8 órába dolgozni? Szeretnék valami biztosat a fizetésem kapcsán, a gyes az lenne, viszont kevés, ezért szeretném tudni, hogy dolgozhatok e mellette 8 órában, vagy csak 4 órában. Illetve, ha közben más munkahelyen sikerül elhelyezkedni, akkor a jelenlegi munkahelyem felmondhat e nekem? Ebben az esetben, semmiképpen nem szabad megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, jól gondolom? Valamint, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom és visszamegyek dolgozni és idő közben úgy döntök, hogy a gyermek 3 éves koráig vissza szeretnék menni gyesre és mellette dolgozni, akkor megtehetem e.
2018. szeptember 28-án gyermekem betölti a 2 évet, jelenleg gyeden vagyok. Szeretnék visszamenni dolgozni. A munkáltatóm közölte, hogy írjak egy kérelmet, hogy megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat. Visszavesz időszakos munkára 8 órába, de más munkakörbe, mint amiben előtte dolgoztam. A kérdésem az lenne, hogy muszáj megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, ahhoz hogy vissza vegyen 8 órába dolgozni? Szeretnék valami biztosat a fizetésem kapcsán, a gyes az lenne, viszont kevés, ezért szeretném tudni, hogy dolgozhatok e mellette 8 órában, vagy csak 4 órában. Illetve, ha közben más munkahelyen sikerül elhelyezkedni, akkor a jelenlegi munkahelyem felmondhat e nekem? Ebben az esetben, semmiképpen nem szabad megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, jól gondolom? Valamint, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom és visszamegyek dolgozni és idő közben úgy döntök, hogy a gyermek 3 éves koráig vissza szeretnék menni gyesre és mellette dolgozni, akkor megtehetem e.
A fizetés nélküli szabadság befejezésével tudsz visszakerülni aktív állományba, ezt muszáj meglépni. Ha esetleg eleve csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor most nincs mit megszüntetni, hiszen magától vége van, csak akkor kell megszüntetni, ha az elején 3 éves korig kérted. Bármikor dönthetsz úgy, hogy visszamész fizetés nélküli szabadságra, ez a baba 3 éves koráig megillet. Megteheted, hogy a jelenlegi munkaviszonyodban fizetés nélküli szabadságon vagy, máshol pedig dolgozol.
Gyes mellett (időben és pénzben) korlátlanul lehet dolgozni.
A munkaszerződést - benne a munkakört - módosítani közös megegyezéssel lehet.
Mindig az mond fel, aki nem tudja/nem akarja tovább fenntartani a munkaviszonyt. Ha a munkáltató nem tud alkalmazni a régi munkakörben, Te pedig ne szeretnél mást csinálni, akkor fel kell mondania, felmondási időre járó bér és végkielégítés fizetése mellett. Ha máshol szeretnél dolgozni, akkor Neked kell felmondanod, 30 nap felmondási időt le kell dolgozni, vagy megállapodhatsz egy ennél korábbi időpontban, akkor az már közös megegyezés. Ez majd a gyes után lesz érdekes, addig mehet a két munkaviszony párhuzamosan.
Szakbarbár
2018-09-30 10:07:52
Gyes mellett (időben és pénzben) korlátlanul lehet dolgozni.
A munkaszerződést - benne a munkakört - módosítani közös megegyezéssel lehet.
Mindig az mond fel, aki nem tudja/nem akarja tovább fenntartani a munkaviszonyt. Ha a munkáltató nem tud alkalmazni a régi munkakörben, Te pedig ne szeretnél mást csinálni, akkor fel kell mondania, felmondási időre járó bér és végkielégítés fizetése mellett. Ha máshol szeretnél dolgozni, akkor Neked kell felmondanod, 30 nap felmondási időt le kell dolgozni, vagy megállapodhatsz egy ennél korábbi időpontban, akkor az már közös megegyezés. Ez majd a gyes után lesz érdekes, addig mehet a két munkaviszony párhuzamosan.
Szakbarbár
2018-09-30 10:07:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}