Tisztelt Szakbarbár!

Szeptember 4-re vagyok kiírva. 2016. február 1. óta 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve 60 ezerrel, ez 2018. Január 1-től emelkedett 8 órás nettó 120.000 Ft-ra. Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt május 1-től. A következőkben szeretném kérni a segítségét: ez alapján mekkora összegű csedre, gyedre vagyok jogosult? Illetve van esély arra, ha a még szülés elött új munkaviszonyt létesítek egy másikmunkahelyen magasabb bérrel, ami bruttó 250.000 Ft lenne legalább 1-2 hónapra, hogy akkor valóban az új munkahelyet veszik csak figyelembe és abból számolják a juttatásokat, ami alapján akár 140-160 ezres gyedet kaphatnék? Ismerőséknél bevállt, ezért ajánlottták, 61 napig volt bejelentve a magasabb bérre, azonbanehet ô nem volt táppénzen a terhesség alatt.. Eddig nem kaptam sehol ezzel kapcsolatban érdemleges információt, illetve annyit, hogy mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és létesítenék új munkviszonyt ilyenkor meghurcolhatják a nőgyógyászt.. (a munkakörmiatt mentem tappenzre, mint veszélyeztetett terhes, az új munkaviszonynál más munkakör lenne, ami akár otthonról is végezhető) Előre is köszönom a segítségét!