Tisztelt Szakértő!
Várható CSED-GYED vonatkozásában szeretnék érdeklődni.
2015.03.03-án született első gyermekem, végig otthon voltam vele, 2018.03.03-án szűnt meg a GYES-em. A munkahelyemen 2001 óta van jogviszonyom, de idén március 1-jétől - elméletben szeptemberig - részmunkaidőben, heti 12 órában dolgozom. Erre a havi bruttó bérem 152 400 Ft, de mivel minimálbér felett EKHO adózási formát választottam, a 138 000 Ft-ot vehetjük a számítás alapjául.
Annyi biztos, hogy 120 nap folyamatos munkaviszonyt fel tudok mutatni; ha valóban legalább aug. 31-ig dolgozom, akkor a 180 napot is, de mindegyik esetben csak a minimálbérrel rendelkezem.
Lehetőségem van aug. végéig családi cégben 2-3 hónapnyi munkát végezni megbízási szerződés alapján, ami egy havi 200 000 Ft-os bruttó bérnél kb. 93 000 Ft-os költséget jelent nekem (magam fizetném az összes járulékot), de számításaim alapján, ha a megbízási szerződéssel szerzett jövedelem beleszámít a CSED-GYED alapba, akkor ez bőven megtérül születendő gyermekem 2 éves koráig.
Kérdéseim:
- A részmunkaidős munkaviszony mellett figyelembe veszik-e a megbízási szerződés alapján befolyt jövedelmet a CSED-GYED számítása esetén? (Ellentmondásos infókat kaptam pl.: minimálbér 30%-át érje el az összeg, legyen utolsó 2 évben 365 nap megbízási munkaviszony stb.).
- Ha valóban beszámít a megbízás, jól számolom-e , hogy bőven megéri 2-3 hónapig járulékokat fizetni magam után?
- Ha a munkahelyemen nem szeretnének továbbra részmunkaidőben alkalmazni, akkor érdemes-e táppénzre mennem pl. szept. 1-jétől. Számít-e ez valahol? (Folyamatosan egyeztetünk és az eddigi jóindulatukat nem szeretném kihasználni.)

Válaszát előre is köszönöm.