Tisztelt Szakbarbár!
2008 óta van folyamatos közalkalmazotti jogviszonyom. 2015 májusában megszületett kisfiam. 2017-ben a GYED lejártát követően vissza szerettem volna menni dolgozni, így elkezdtem kivenni a bent maradt szabadságaimat. Közben kiderült, hogy mégsem tudom megoldani gyermekem felügyeletét, így újra fizetés nélküli szabadságot kértem a GYES mellett. 2018. május 7-én lejárt a GYES-em, így elkezdtem kivenni maradék szabadságom. Ez június 21-ig tart. Mivel kisfiam még nem szobatiszta,ezért nem tudom óvodába adni, így kértem még aug 17-ig fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkáltatóm engedélyezett. Ez idő alatt fizetném magam után az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ha közben várandós lennék a második gyermekemmel és táppénzre vennének aug. 18-tól, akkor járna számomra az engem megillető teljes táppénz összege vagy csak kevesebb. Többen is azt állították, hogy mivel fizetés nélküli szabadság után mennék táppénzre, lehet, hogy csak kevesebb jár, mintha tényleges munka után. Továbbá arról érdeklődnék még, hogy ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság után kell-e egy nap munkában töltött idő, hogy táppénzre mehessek?
Előre is köszönöm válaszát.