Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A helyzetem a következő:
Az első babám születése előtt volt 2 év munkaviszonyom egy multicégnél (fizetés: bruttó 300 eFt), ami jelenleg is fennáll (határozatlan idejű munkaszerződéssel),
majd megszületett az első babám, majd 16 hónapra rá a második. (A második baba születése előtt 4 hónappal elmentem tápénzre (1 nap és veszélyeztetett terhesség, de ténylegesen egy napot sem dolgoztam a két gyerek között). A nagyobbik kisfiammal májustól gyesen vagyok, míg a 2. babámra gyedet kapok, ő most 9 hónapos.
Még szeretnénk babát, de nem most. Arra gondoltam, hogy az úgy jó lenne, ha a 2. kisfiam 3 éves kora körül esnék teherbe, s veszélyeztetett terhesként elmennék táppénzre (mivel 2 császár volt, ezért más út nem is nagyon van). Így lehetne majdnem 4 év a két baba között, s nem kellene visszamennem dolgozni. Jelenleg megkapom a gyed maximumot.
Visszaolvastam a régebbi kérdésekre adott válaszokat, s azok alapján nekem az jött le, hogy a 3. babára is ugyanazokat a juttatásokat kapom (mivel gyes után 1 éven belül megszületik a baba és reményem szerint marad a jogviszony is), mint az előző kettőre, rosszabbul semmiképp sem járhatok, még akkor sem, ha gyes után rögtön táppénzre megyek. Jól értelmeztem a válaszaid?
Még lenne két kérdésem:
Amennyiben mégis visszamennék, s szeretném, ha 5 év vagy több lenne a gyerekek között, mennyi időt kell eltöltenem munkában ugyanezekért a juttatásokért ugyanannál a cégnél (a 7 hónap táppénz itt is játszik)? Esetleg ha munkahelyet váltanék, ott mennyi időre lenne szükség?
Köszönöm a kérdezési lehetőséget. 😊
A helyzetem a következő:
Az első babám születése előtt volt 2 év munkaviszonyom egy multicégnél (fizetés: bruttó 300 eFt), ami jelenleg is fennáll (határozatlan idejű munkaszerződéssel),
majd megszületett az első babám, majd 16 hónapra rá a második. (A második baba születése előtt 4 hónappal elmentem tápénzre (1 nap és veszélyeztetett terhesség, de ténylegesen egy napot sem dolgoztam a két gyerek között). A nagyobbik kisfiammal májustól gyesen vagyok, míg a 2. babámra gyedet kapok, ő most 9 hónapos.
Még szeretnénk babát, de nem most. Arra gondoltam, hogy az úgy jó lenne, ha a 2. kisfiam 3 éves kora körül esnék teherbe, s veszélyeztetett terhesként elmennék táppénzre (mivel 2 császár volt, ezért más út nem is nagyon van). Így lehetne majdnem 4 év a két baba között, s nem kellene visszamennem dolgozni. Jelenleg megkapom a gyed maximumot.
Visszaolvastam a régebbi kérdésekre adott válaszokat, s azok alapján nekem az jött le, hogy a 3. babára is ugyanazokat a juttatásokat kapom (mivel gyes után 1 éven belül megszületik a baba és reményem szerint marad a jogviszony is), mint az előző kettőre, rosszabbul semmiképp sem járhatok, még akkor sem, ha gyes után rögtön táppénzre megyek. Jól értelmeztem a válaszaid?
Még lenne két kérdésem:
Amennyiben mégis visszamennék, s szeretném, ha 5 év vagy több lenne a gyerekek között, mennyi időt kell eltöltenem munkában ugyanezekért a juttatásokért ugyanannál a cégnél (a 7 hónap táppénz itt is játszik)? Esetleg ha munkahelyet váltanék, ott mennyi időre lenne szükség?
Köszönöm a kérdezési lehetőséget. 😊
Hálás vagyok érte ,hogy visszaolvastál régebbi kérdéseket, mert így elég csak annyit írnom, hogy igen, jól érted, legalább ugyanannyi lesz a következő csed és gyed, mint egyeskével volt. A minimálbér és a szerződés szerinti béred emelkedésétől függően lehet, hogy valamivel több is lesz, de kevesebb semmiképpen sem lehet.
Ha ugyanabból a munkaviszonyból úgy szülsz, hogy ketteske betöltötte a 4 évet, akkor már nincs arra garancia, hogy nem kaphatsz kevesebbet, ebben az esetben a normál szabályok alapján kiszámítanak mindent és ezt kapod. Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy hány napot dolgoztál, efölött legalább 120 nap kell ahhoz, hogy ne csak a minimálbér kétszerese legyen a csed alapja.
Ha munkahelyet váltasz, akkor minden csak az itt elért jövedelemből számítódik. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor így is mindegy, hogy mennyit dolgozol. Ennél magasabb bérnél legalább 120 naptári napot kell dolgozni a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig - ahhoz, hogy a tényleges átlag, és ne csak a minimálbér kétszerese legyen az ellátások alapja.
Szakbarbár
2018-06-10 22:20:59
Ha ugyanabból a munkaviszonyból úgy szülsz, hogy ketteske betöltötte a 4 évet, akkor már nincs arra garancia, hogy nem kaphatsz kevesebbet, ebben az esetben a normál szabályok alapján kiszámítanak mindent és ezt kapod. Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy hány napot dolgoztál, efölött legalább 120 nap kell ahhoz, hogy ne csak a minimálbér kétszerese legyen a csed alapja.
Ha munkahelyet váltasz, akkor minden csak az itt elért jövedelemből számítódik. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor így is mindegy, hogy mennyit dolgozol. Ennél magasabb bérnél legalább 120 naptári napot kell dolgozni a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig - ahhoz, hogy a tényleges átlag, és ne csak a minimálbér kétszerese legyen az ellátások alapja.
Szakbarbár
2018-06-10 22:20:59
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}