A munkakör nem tud határozott idejű lenni. A munkaviszony az, ami határozott idejű lehet, de azt írod, a szerződésed határozatlan idejű. Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Határozott idejű szerződésnél a terhesség és keresőképtelenség csak addig felmondási védelem, amíg a határozott idő tart. Táppénz addig jár, ameddig a munkaviszony fennáll. A csed és a gyed 2 éves korig végig, azonos összegben jár akkor is, ha legalább a csed 1. napján még fennállt a munkaviszony és később megszűnik.

Szakbarbár
2018-05-29 06:05:12