Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm válaszát a 119624 kérdésemre.Ezzel kapcsolatban lenne még kérdésem.Azt nem írtam előzőleg hogy közalkalmazottként dolgozom.munkáltatóm felmenthet e alkalmatlanságra hivatkozva,kell e ehhez munkaköri alkalmassági vizsgálat,és vajon az orvos alkalmatlannak nyilvánít e azok után hogy már 6 hónapja táppénzen vagyok két műtéten átestem és még lesz szeptemberben is egy térdműtét.sajnos más munkakört sem tudok vállalni .azt tudom hogy hosszabb táppénz után munkába állás előtt soron kívüli munkaalkalmassági vizsgálat kell ezért is érdeklődnék hogy lenne számomra elfogadhatóbb a helyzet,mert az is lehet hogy közös megegyezéssel szüntetné meg a munkáltatóm a közalkalmazotti jogviszonyomat.ha esetleg én adnám be a lemondásomat akkor tudom két hónap a lemondási idő a kollektív szerződésbe benne van,az is hogy a munkáltató felmenthet a két hónap lemondási idő alatti munkavégzés alól részben vagy teljes egészében,viszont ha felment lemondás esetén is jár átlagkereset ha nem dolgozom?vagy ez csak akkor érvényes ha felmentésről van szó,tehát a munkáltató ment fel a közalkalmazotti jogviszonyom alól.Köszönöm válaszát és elnézést a sok kérdés miatt.Üdv:Mara
Köszönöm válaszát a 119624 kérdésemre.Ezzel kapcsolatban lenne még kérdésem.Azt nem írtam előzőleg hogy közalkalmazottként dolgozom.munkáltatóm felmenthet e alkalmatlanságra hivatkozva,kell e ehhez munkaköri alkalmassági vizsgálat,és vajon az orvos alkalmatlannak nyilvánít e azok után hogy már 6 hónapja táppénzen vagyok két műtéten átestem és még lesz szeptemberben is egy térdműtét.sajnos más munkakört sem tudok vállalni .azt tudom hogy hosszabb táppénz után munkába állás előtt soron kívüli munkaalkalmassági vizsgálat kell ezért is érdeklődnék hogy lenne számomra elfogadhatóbb a helyzet,mert az is lehet hogy közös megegyezéssel szüntetné meg a munkáltatóm a közalkalmazotti jogviszonyomat.ha esetleg én adnám be a lemondásomat akkor tudom két hónap a lemondási idő a kollektív szerződésbe benne van,az is hogy a munkáltató felmenthet a két hónap lemondási idő alatti munkavégzés alól részben vagy teljes egészében,viszont ha felment lemondás esetén is jár átlagkereset ha nem dolgozom?vagy ez csak akkor érvényes ha felmentésről van szó,tehát a munkáltató ment fel a közalkalmazotti jogviszonyom alól.Köszönöm válaszát és elnézést a sok kérdés miatt.Üdv:Mara
Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat a 30 napnál hosszabb keresőképtelenség után kell, de szerintem sok munkáltató ezzel nem foglalkozik. Amíg olyan műtétek várnak Rád, amelyek eredményeképpen helyreállhat az egészséged, tehát nem egy kialakult állapotról van szó, ami már nem lesz jobb, addig legfeljebb ideiglenesen alkalmatlan minősítést kaphatsz. Ezzel jogszerűen nem mondhat fel a munkáltató, annak csak a nem ideiglenes, hanem tartós alkalmatlanság lehet az oka. (Jogszabály nem határozza meg időben vagy definícióval, hogy meddig ideiglenes.) Ez egy patthelyzet, amit a táppénz tud megoldani addig, amíg tart a táppénz jogosultságod - az előző vége után kiadott szabadsággal és ha dolgozol valamennyit, akkor újratermelődnek táppénzen tölthető napok, illetve az évi 15 munkanap betegszabadság is minden évben újra megillet, tehát lehet ezt egy darabig húzni. A táppénzjog kimerítése után pedig ott a méltányossági táppénz. Jó esetben ezekkel kihúzod addig, amíg teljesen meggyógyulsz és akkor az egész felmondás kérdés fel sem merül.
Csak versenyszférában vagyok otthon, a közszféra munkajogát nem ismerem, így nem tudom, hogy az ilyen-olyan felmentés esetén mi hogyan alakul. Valószínűnek tartom, hogy amíg a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy csak opcionálisan lépjen meg valamit, ami neki hátrányos - felmentHET, erre fizetnie kell -, addig ezt nem fogja megtenni, ebben az esetben a felmentési időt táppénzen, ennek lejártát követően igazolt, nem fizetett távolléten tudod tölteni, vagy bedob egy közös megegyezést, amit elfogadsz. Ebben az esetben nem lesz a nem fizetett távollét miatt szünetelő és ezért egészségügyi szolgáltatási járadék fizetését eredményező, sőt 30 nap után meg is szakadó biztosítás és rögtön mehetsz álláskeresési járadékra.
Ha az egészségi állapotod tartósan nem jó, akkor érdemes még a munkaviszony megszűnése előtt a megváltozott munkaképességűek ellátásához szükséges vizsgálatot (köznapi nevén leszázalékolást) kezdeményezni, mert ennek eredményeként megállapított ellátás összege - minősítéstől függően - akár több is lehet, mint a járadék és akkor járadékra nem is kellene menni.
Szakbarbár
2018-05-20 08:50:17
Csak versenyszférában vagyok otthon, a közszféra munkajogát nem ismerem, így nem tudom, hogy az ilyen-olyan felmentés esetén mi hogyan alakul. Valószínűnek tartom, hogy amíg a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy csak opcionálisan lépjen meg valamit, ami neki hátrányos - felmentHET, erre fizetnie kell -, addig ezt nem fogja megtenni, ebben az esetben a felmentési időt táppénzen, ennek lejártát követően igazolt, nem fizetett távolléten tudod tölteni, vagy bedob egy közös megegyezést, amit elfogadsz. Ebben az esetben nem lesz a nem fizetett távollét miatt szünetelő és ezért egészségügyi szolgáltatási járadék fizetését eredményező, sőt 30 nap után meg is szakadó biztosítás és rögtön mehetsz álláskeresési járadékra.
Ha az egészségi állapotod tartósan nem jó, akkor érdemes még a munkaviszony megszűnése előtt a megváltozott munkaképességűek ellátásához szükséges vizsgálatot (köznapi nevén leszázalékolást) kezdeményezni, mert ennek eredményeként megállapított ellátás összege - minősítéstől függően - akár több is lehet, mint a járadék és akkor járadékra nem is kellene menni.
Szakbarbár
2018-05-20 08:50:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}