A munkáltatónak és a munkavállalónak egymás felé együttműködési kötelezettsége van, úgyhogy be kell jelenteni neki a terhességet, pl. hogy az ehhez kapcsolódó kedvezményeket alkalmazni tudja, pl. felmondási tilalom, távolléti díj az orvosi vizsgálatok miatti hiányzásra. Az első trimeszter a vízválasztó, utána igencsak illik már bejelenteni a terhességet, a kötelezettségen kívül a tisztesség is így kívánja, hiszen a munkáltatónak fel kell rá készülnie, hogy néhány évig nem számíthat a munkádra és azt másképpen kell megoldania. 2008-ban induló ellátás alapja a 2007-es átlag, ha esetleg itt táppénzen lennél, az nem számít bele, mert egyik ellátás nem alapja a másiknak, csak a bér számít bele az átlagba. A béreddel maximális gyedre számíthatsz, ez jövőre kb. nettó 79.000 Ft lesz, előtte a tgyás 168 napig mindenképpen és sokkal több, a megadott adatokból csak ennyit tudok erről mondani. A kisokos c. összeállításban részletesen olvashatsz a biztosítás alapján az első 2 évben járó tgyásról és gyedről és az alanyi jogon járó egyszeri anyasági támogatásról (jelenleg nettó 61.043 Ft), családi pótléktól (most nettó 11.700) és (gyed után igényelve 2-3 év között járó) gyesről, ami idén nettó 24.824 Ft. Az igénylés módjáról is találsz itt infót.