Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Június 19-re várjuk harmadik gyermekünket és szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e CSED és GYED-re. Október 1-től van bejelentett állásom (4órás 80500Ft Bruttó) 2015 augusztus végétől (GYES végétől) 2017 október 1-ig nem volt bejelentett állásom csak a TB-t fizettem magam után. Közben 2018 február 6-án kiléptettek egyik cégtől majd Február 7-én beléptettek egy másik cégbe a munkahelyemen. ( nem tudom ez változtat-e bármin) A könyvelőnk azt mondta szerinte nem leszek jogosult sem GYED-re sem CSED-re mert nem lesz 365 nap munkaviszonyom. Ez valóban így van? Ha esetleg mégis jogosult lennék, van-e valami módja, hogy ne azt a minimális összeget kapjam? megemelik a fizetésem, prémium stb...? Ha én nem vagyok jogosult akkor férjem megy GYED-re (KAtás vállalkozó). A másik kérdésem az lenne, hogy neki fizetnie kell-e a Kata járulékot majd a GYED alatt? (50.000Ft)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel!
Június 19-re várjuk harmadik gyermekünket és szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e CSED és GYED-re. Október 1-től van bejelentett állásom (4órás 80500Ft Bruttó) 2015 augusztus végétől (GYES végétől) 2017 október 1-ig nem volt bejelentett állásom csak a TB-t fizettem magam után. Közben 2018 február 6-án kiléptettek egyik cégtől majd Február 7-én beléptettek egy másik cégbe a munkahelyemen. ( nem tudom ez változtat-e bármin) A könyvelőnk azt mondta szerinte nem leszek jogosult sem GYED-re sem CSED-re mert nem lesz 365 nap munkaviszonyom. Ez valóban így van? Ha esetleg mégis jogosult lennék, van-e valami módja, hogy ne azt a minimális összeget kapjam? megemelik a fizetésem, prémium stb...? Ha én nem vagyok jogosult akkor férjem megy GYED-re (KAtás vállalkozó). A másik kérdésem az lenne, hogy neki fizetnie kell-e a Kata járulékot majd a GYED alatt? (50.000Ft)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel!
Valóban nem leszel jogosult csedre és gyedre, mert ezek két jogosultsági feltétele közül nem fogsz rendelkezni azzal, hogy a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítási jogviszonyod. Az első 168 napban gyest tudsz igényelni, mert apuka csak a szülési szabadság, vagy annak megfelelő időtartam után jogosult gyedre, addig az egyetlen ellátás, ami igényelhető, az a gyes, Neked. Apuka akkor mentesül az 50,000 kata megfizetése alól, ha egész hónapban gyeden, gyesen van és közben nem dolgozik - gondolom, hogy dolgozik, tehát nem fogja tudni megúszni.
Szakbarbár
2018-04-16 07:13:40
Szakbarbár
2018-04-16 07:13:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}