Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Hamarosan megszűnik a munkaviszonyom, és veszélyeztetett terhes vagyok. Diplomás gyedre jogosult lennék, de keresem a legjobb megoldást. Úgy tudom, hogy egy 300.000 Ft-os bruttó bér terhe munkáltatói és munkavállalói oldalról 63.500+ 100.500 FT. Érdekelne, hogy a 9. táppénz kóddal hogy alakulna ez a két tétel? (50-50%?)
Érdemes-e 30 napon belül létesítenem az új munkaviszonyt, vagy csak a szülés közeledtével? (3 éve munkaviszonyba született egyeske, most gyes után már aláírtam ezt a munkaviszony megszűnését.)
Az egyéni vállalkozás is érdekel, de erről részletekbe menő infot nem találtam. Tud javasolni internetes forrást a tájékozódásra?
Válaszát köszönöm!
Hamarosan megszűnik a munkaviszonyom, és veszélyeztetett terhes vagyok. Diplomás gyedre jogosult lennék, de keresem a legjobb megoldást. Úgy tudom, hogy egy 300.000 Ft-os bruttó bér terhe munkáltatói és munkavállalói oldalról 63.500+ 100.500 FT. Érdekelne, hogy a 9. táppénz kóddal hogy alakulna ez a két tétel? (50-50%?)
Érdemes-e 30 napon belül létesítenem az új munkaviszonyt, vagy csak a szülés közeledtével? (3 éve munkaviszonyba született egyeske, most gyes után már aláírtam ezt a munkaviszony megszűnését.)
Az egyéni vállalkozás is érdekel, de erről részletekbe menő infot nem találtam. Tud javasolni internetes forrást a tájékozódásra?
Válaszát köszönöm!
A bruttó táppénznek - ami 2 évnél hosszabb folyamatos biztosítás esetén az átlagkereset vagy ha ez nincs az irányadó időszakban, akkor a szerződés szerinti bér 60%-a - az egyharmada a munkáltatót terheli, a munkavállaló ebből nem fizet semmit, ő csak kapja a táppénzt.
Ha 30 napon belül lesz egy új munkaviszonyod és onnan táppénzre kerülsz, akkor a folyamatos biztosítással megegyező időre kaphatsz táppénzt. Ha több, mint 30 nap telik el az új munkaviszony kezdetéig, akkor csak annyi napra, amennyit ott dolgoztál, tehát fontos, hogy ne ékelődjön be ennél hosszabb szünet.
Vállalkozóvá váláshoz leginkább magamat tudnám javasolni...
Szakbarbár
2018-03-30 09:30:06
Ha 30 napon belül lesz egy új munkaviszonyod és onnan táppénzre kerülsz, akkor a folyamatos biztosítással megegyező időre kaphatsz táppénzt. Ha több, mint 30 nap telik el az új munkaviszony kezdetéig, akkor csak annyi napra, amennyit ott dolgoztál, tehát fontos, hogy ne ékelődjön be ennél hosszabb szünet.
Vállalkozóvá váláshoz leginkább magamat tudnám javasolni...
Szakbarbár
2018-03-30 09:30:06
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}