SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
2016. Augusztus 1-től 2017. November 30-ig 2 órás munkaviszonyom volt bruttó 50000 ft-os fizetéssel. 2017. December 1-től 6 órás munkaviszonyom lett 200.000 ft-os bérrel mellette 2017. Decemer 1-el főállásban kiváltottam a vállalkozói igazolványt is, fizetem a minimálbér után a kötelező dolgokat. Váratlanul kiderült hogy terhes vagyok, két előzmény koraszüléssel azonnal táppénzre vennének. A könyvelőm szerint mindkét jogviszonyból jár táppénz és csak az ott elért jövedelmet veszik figyelembe de én ezt nem tudom elképzelni. Kérdésem az lenne hogy milyen módon számítódna ebben az esetben a táppénz csed gyed feltételezve hogy mindkét jogviszony fennmarad. Köszönöm
2 jogviszonyod van, mindkettőben vizsgálni kell, hogy rendelkezel-e a különböző ellátásokhoz a jogosultsági feltételekkel. A munkaviszonyból a terhesség végéig jár a táppénz, ennek és a csednek, illetve a gyednek is a mostani, 200.000 Ft-os bér lesz az alapja. A vállalkozás egy nagyon rövid ideje fennálló jogviszony, abból csak annyi napra jár táppénz, ahány napot vállalkoztál táppénzre kerülés előtt, ennek az alapja a minimálbér másfélszerese lesz, ebből a jogviszonyból csedre, gyedre nem leszel jogosult, mert nem lesz csak innen szülés előtt legalább 365 nap előzetes biztosításod.

Szakbarbár
2018-01-04 20:13:54
Olvasói értékelés: 5/5
A szerkesztő ajánlja