Ápolási díj mellett napi 4 órában lehet dolgozni, vagy otthon időkorlátozás nélkül. A gyed első évének a végéig járt a fizetés nélküli szabadság, ez jó régen volt már, de nem évül el, ha nem adták ki, most meg kell tenni - emelt bérrel ráadásul. Ennél több kötelezettsége viszont nincs a munkáltatónak, már a fizetés nélküli szabadság biztosításával is méltányos volt, az sem lett volna kötelező. Te vagy, aki nem akarsz, mert nem tudsz az érvényes szerződésednek megfelelően dolgozni, ilyenkor neked kell felmondani vagy közös megegyezés. Ezek esetén nem jár semmi, bár nem is tilos, de életszerűtlen lenne. Mindig az mond fel, akinek az oldalán valami úgy változik, hogy nem jó neki a régi felállás, hiszen a másik fél boldogan fenntartaná a munkaviszonyt, ha pedig így van, akkor miért terhelné bármi is (munkáltatónál a fizetnivalók, munkavállalói felmondásnál pedig a letöltendő felmondási idő lenne ilyen).