
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Párommal gondolkozunk azon, hogy szeretnénk egy harmadik gyermeket is, de szeretnénk jó előre megtervezni az anyagiakat. Nem tudjuk (nem értjük), hogy hogyan járnánk jobban anyagilag.
Kérdéseim, hogy:
1. Érdemes most is még gyed ideje alatt szülni?
2. Vagy menjek vissza legalább formálisan, a felhalmozott szabadságok erejéig dolgozni? (Ez addigra már több mint 100 nap lesz.)
3. Esetleg ténylegesen töltsek el pár hónapot munkavégzéssel?
Két darab közalkalmazotti munkaviszonyom van, egy teljes és egy fél állás – bruttó 274.750 Ft (ez 2017 szeptember 1. óta, mikor szülni mentem 254.900 Ft volt) és 118.491 Ft jövedelemmel. Mindkettő régóta fennáll.
Első gyermekem 2015. 11.12-én született, második 2017. 07. 23-án (Gyed alatt).
A képet árnyalja, hogy a félállásommal szeretnék korrekt lenni, nem szeretnék a terhükre lenni anyagilag, mert ők is azok voltak és még most is azok (ezért nem venném sértésnek se, ha nem akarnának foglalkoztatni ilyen átmeneti időszakra), bár azt gondolom, hogy velük meg is tudnék állapodni.
Válaszait, tanácsát előre is nagyon köszönöm!
Párommal gondolkozunk azon, hogy szeretnénk egy harmadik gyermeket is, de szeretnénk jó előre megtervezni az anyagiakat. Nem tudjuk (nem értjük), hogy hogyan járnánk jobban anyagilag.
Kérdéseim, hogy:
1. Érdemes most is még gyed ideje alatt szülni?
2. Vagy menjek vissza legalább formálisan, a felhalmozott szabadságok erejéig dolgozni? (Ez addigra már több mint 100 nap lesz.)
3. Esetleg ténylegesen töltsek el pár hónapot munkavégzéssel?
Két darab közalkalmazotti munkaviszonyom van, egy teljes és egy fél állás – bruttó 274.750 Ft (ez 2017 szeptember 1. óta, mikor szülni mentem 254.900 Ft volt) és 118.491 Ft jövedelemmel. Mindkettő régóta fennáll.
Első gyermekem 2015. 11.12-én született, második 2017. 07. 23-án (Gyed alatt).
A képet árnyalja, hogy a félállásommal szeretnék korrekt lenni, nem szeretnék a terhükre lenni anyagilag, mert ők is azok voltak és még most is azok (ezért nem venném sértésnek se, ha nem akarnának foglalkoztatni ilyen átmeneti időszakra), bár azt gondolom, hogy velük meg is tudnék állapodni.
Válaszait, tanácsát előre is nagyon köszönöm!
Mind a két jogviszonyból igényelt ellátásra igaz, hogy ha ketteske a gyes alatt vagy után 1 évvel születik, akkor a csedet, gyedet kiszámítják az általános szabályok szerint, ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb átlag után fogmák megállapítani.
Az általános szabályok szerinti minimálbér kétszerese alatti bérrel - jövőre a Tied a főállásban is kevesebb lesz - azt jelenti, hogy az aktuális szerződés szerinti bér az ellátások alapja. A vége az, hogy vagy ugyanannyit kapsz, mint korábban, vagy többet, olyan eset nincs, aminél kevesebbet kapnál.
A részmunkaidős helynek akkor okozol költséget, ha táppénzre mész, illetve akkor, ha majd ketteske után megszűnik a munkaviszonyod, mert még egy gyermekkel több lesz a szabadságmegváltás. Ha korrekt akarsz lenni, akkor közös megegyezésnél legalább felmondási idő és végkielégítés nem merül fel. A többi mindenképpen.
Szakbarbár
2017-12-01 21:15:51
Az általános szabályok szerinti minimálbér kétszerese alatti bérrel - jövőre a Tied a főállásban is kevesebb lesz - azt jelenti, hogy az aktuális szerződés szerinti bér az ellátások alapja. A vége az, hogy vagy ugyanannyit kapsz, mint korábban, vagy többet, olyan eset nincs, aminél kevesebbet kapnál.
A részmunkaidős helynek akkor okozol költséget, ha táppénzre mész, illetve akkor, ha majd ketteske után megszűnik a munkaviszonyod, mert még egy gyermekkel több lesz a szabadságmegváltás. Ha korrekt akarsz lenni, akkor közös megegyezésnél legalább felmondási idő és végkielégítés nem merül fel. A többi mindenképpen.
Szakbarbár
2017-12-01 21:15:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés