
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Olyan ügyben kérném a segítségét, hogy 2018 nyarára várjuk első babánkat a párommal. A munkaviszonyom, ami fennáll 2013 óta, a jövő év elején meg fog szűnni a munkáltató megszűnése miatt. Az lenne a kérdésem, hogy jogosult legyek csed-re, gyed-re, mennyi időre kell legalább elhelyezkednem? És akkor mi számít bele majd ezek alapjába?
E!őre is köszönetttel
Olyan ügyben kérném a segítségét, hogy 2018 nyarára várjuk első babánkat a párommal. A munkaviszonyom, ami fennáll 2013 óta, a jövő év elején meg fog szűnni a munkáltató megszűnése miatt. Az lenne a kérdésem, hogy jogosult legyek csed-re, gyed-re, mennyi időre kell legalább elhelyezkednem? És akkor mi számít bele majd ezek alapjába?
E!őre is köszönetttel
Nagyon ritkán tervezhető, hogy mikor szűnik meg egy cég és még ritkábban tartható a terv. Ha nem végelszámolásról, hanem felszámolásról van szó, akkor az évekig is eltart. Ha legalább a csed - amit a szülés várható ideje előtti 28. naptól már igényelheted - 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána ha megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben kapod a csedet és a gyedet, minta nem szűnt volna meg.
Védett vagy, felmondani nem tudnak, közös megegyezni nem kell, várd meg, hogy meddig húzza a cég. Ha mégis megszűnne a munkaviszonyod, akkor elég, ha egy rövid időre lesz egy másik, ami a csed kezdetekor még fennáll. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, tehát ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ottani bér, de - mivel rövid az időszak - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017-11-28 23:53:22
Védett vagy, felmondani nem tudnak, közös megegyezni nem kell, várd meg, hogy meddig húzza a cég. Ha mégis megszűnne a munkaviszonyod, akkor elég, ha egy rövid időre lesz egy másik, ami a csed kezdetekor még fennáll. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, tehát ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ottani bér, de - mivel rövid az időszak - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár
2017-11-28 23:53:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés