Nagyon ritkán tervezhető, hogy mikor szűnik meg egy cég és még ritkábban tartható a terv. Ha nem végelszámolásról, hanem felszámolásról van szó, akkor az évekig is eltart. Ha legalább a csed - amit a szülés várható ideje előtti 28. naptól már igényelheted - 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána ha megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben kapod a csedet és a gyedet, minta nem szűnt volna meg.
Védett vagy, felmondani nem tudnak, közös megegyezni nem kell, várd meg, hogy meddig húzza a cég. Ha mégis megszűnne a munkaviszonyod, akkor elég, ha egy rövid időre lesz egy másik, ami a csed kezdetekor még fennáll. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, tehát ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ottani bér, de - mivel rövid az időszak - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.

Szakbarbár
2017-11-28 23:53:22