A béred nem az inflációt, hanem a többiek béremelését, de legalább a minimálbér változását követi, ahogy visszatérsz a munkába, és ha szabadságon vagy, az ennek számít, a béredet annyival kell korrigálni, amennyi emelés idő közben a hasonló munkakörben dolgozóknak rájött a bérére, ha nincs hasonló munkakörű, akkor az átlagot kell nézni. A tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ha már nem babázol, akkor a munkáltató ki tudja adni. Ha azt mondod, hogy visszamész dolgozni, akkor elmúlik az akadályoztatás. Aztán rögtön meg is gondolhatod magad. A szabadság mellé kaphatod a gyest, mert az munka mellett is jár, a szabadság pedig olyan, mintha dolgoznál. Téged most egyelőre dupla felmondási tilalom véd, de ez könnyen lehet tripla is - gyes, terhesség, keresőképtelenség - úgyhogy felmondástól nem kell tartanod. Idén kezdődő táppénz alapja a gyedhez beszámító régi átlagkereset, jövőre kezdődő táppénzé a minimálbér. A következő tgyás és gyed alapja attól függ, hogy mit csinálsz addig. Ha gyesen maradsz, akkor az aktuális szerződés szerinti bér - legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, de ez nem lesz nálad érdekes. Ha szabadságon és gyesen leszel, akkor a szabadságra kapott átlag, az előző megkötéssel. Szabadság és táppénz esetén a szabadságra kapott bér és a táppénz előtti 80%-os bérből számított átlag az alap, szintén legfeljebb minimálbér kétszeresében maximálva.