SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Az alábbiakban kérném a segítségét: 2005.november 5-én született kislányommal jelenleg még GYEDen vagyok, melynek összege havi 61-63 e Ft. 2.gyermekemet 2008.március elejére várom. A szülést megelőzően munkabérem 2004-2005-ben is havi bruttó 100.000 Ft volt, munkaviszonyom alkalmazottként sok-sok éve folyamatos, szerződésem határozatlan idejű. Szeretném tudni, hogy a GYED letelte és a várható szülés időpontja között milyen módon járnék anyagilag jobban, mint a GYESsel, persze úgy, hogy a 2.gyermek után járó TGYÁS és GYED összege is a lehető legmagasabb legyen? Kivegyem az összegyűlt kb.60 nap szabadságomat, vagy menjek vissza dolgozni és azonnal menjek táppénzre, esetleg kombináljam a kettőt? A táppénzem esetén a munkáltatómat (aki kis magáncég) milyen költségek terhelik? Az már csak bonusz lenne, ha az apuka valamelyik esetben esetleg elmehetne GYESre, vagy ha én az Ön tanácsára a szabit választom, én is igényelhetem emellett? Továbbá szeretném tudni, hogy még a szülés előtt igényeljem a TGYÁSt vagy csak utána? Amennyiben munkáltatóm időközben megemelte a munkabérem (eddig ugyan nem tudok erről a tényről, de az utódom lényegesen magasabb bérért dolgozik), az előnyt jelentene számomra a 2.gyermekkel járó juttatásoknál? Válaszát előre is köszönöm.

3 variáció van, mérlegeld mindegyiknek az előnyét és a hátrányát és főleg az előnyös és hátrányos időszak hosszát. 1. Gyed után rögtön táppénz. Ezt semmiképpen sem javaslom, mert akkor csak a táppénz előti 80%-os betegszabiból lenne bérezett napod és a következő tgyás és gyed alapja a 80%-os béred lenne. 2. Szabadság után táppénz. Valamivel jobb megoldás, mert így már a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag az ellátások alapja. Ez sem túl magas, valahol 100.000 alatt, persze emelkedhetett is azóta a béred valamennyit. A munkáltatót a táppénz 1/3-a terheli egyébként. 3. Gyes és fizetős szolgáltatás. Ebből maximális gyed lesz. A táppénzes variációk mellé számolhatsz még apuka gyesével, mert akkor amíg Te táppénzen vagy, addig ő lehet gyesen. De még ezzel együtt is jóval kevesebb az 1-2. verzió összhaszna, mert így az idilli időszak nem egész 4 hónapig tart. A harmadikkal meg 2 évig.



Szakbarbár
2007-10-15 10:27:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja