Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Minden helyzetre van szabály, nincs olyan, amit ne szabályozna a törvény. Az ominózus kérdésben valószínűleg pár nap szabadságról volt szó, azért írtam a válaszban azt, ami erre a helyzetre - 0-29 bérezett nap - mi vonatkozik. Van másik 3 szabály is, amivel nem kavarnálak meg, mert úgysem valószínű, hogy 4 vagy 6 hónapot dolgozna és azokat a szabályokat kéne alkalmazni, ahol van 180, vagy ha annyi nincs, van legalább 120 bérezett nap a -3. hónap végén záruló számítási időszakban.
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:59:01
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:59:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Minden helyzetre van szabály, nincs olyan, amit ne szabályozna a törvény. Az ominózus kérdésben valószínűleg pár nap szabadságról volt szó, azért írtam a válaszban azt, ami erre a helyzetre - 0-29 bérezett nap - mi vonatkozik. Van másik 3 szabály is, amivel nem kavarnálak meg, mert úgysem valószínű, hogy 4 vagy 6 hónapot dolgozna és azokat a szabályokat kéne alkalmazni, ahol van 180, vagy ha annyi nincs, van legalább 120 bérezett nap a -3. hónap végén záruló számítási időszakban.
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:58:38
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár
2017-05-02 22:58:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}