Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Alábbiban kérném segítségét:
Jelenleg CSED-en vagyok tavaly októberben született fiammal, 2012 óta dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Amint a Gyed elkezdődik, szeretnék egyéni vállalkozóként regisztálni, így, ha jól tudom, Gyed extrára leszek jogosult (?). Viszont terveznénk egy második gyerköcöt is, még a Gyed/Gyes alatt és szeretném, ha az egyeske után kapott CSED-Gyed járna majd akkor is. Kérdéseim: belevághatok-e vállalkozásba? Befolyásolja-e ez a jelenlegi munkaviszonyomat? Elbocsájthatnak-e ezért Gyes-Gyed alatt? Ha működhet, milyen adózást érdemes választanom, Katát? Hogy kellene intéznem majd a második csemete bejelentését a munkaadónak, hogy a lehető legjobban járjak? (Gondolok itt az egy nap fizetett szabadságra, amit másoknak javasolt) Amíg ketteskével CSED-en leszek, szüneteltetni kell majd az egyéni vállalkozást, ugye?
Alábbiban kérném segítségét:
Jelenleg CSED-en vagyok tavaly októberben született fiammal, 2012 óta dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Amint a Gyed elkezdődik, szeretnék egyéni vállalkozóként regisztálni, így, ha jól tudom, Gyed extrára leszek jogosult (?). Viszont terveznénk egy második gyerköcöt is, még a Gyed/Gyes alatt és szeretném, ha az egyeske után kapott CSED-Gyed járna majd akkor is. Kérdéseim: belevághatok-e vállalkozásba? Befolyásolja-e ez a jelenlegi munkaviszonyomat? Elbocsájthatnak-e ezért Gyes-Gyed alatt? Ha működhet, milyen adózást érdemes választanom, Katát? Hogy kellene intéznem majd a második csemete bejelentését a munkaadónak, hogy a lehető legjobban járjak? (Gondolok itt az egy nap fizetett szabadságra, amit másoknak javasolt) Amíg ketteskével CSED-en leszek, szüneteltetni kell majd az egyéni vállalkozást, ugye?
A gyed extra egy fantázianév, munka/vállalkozás mellett is jogosult vagy rá, ennyi a lényege, de külön gyed extra nevű ellátás nincs.
A munkahelyeden fizetés nélküli szabadságon vagy, ami megillet a gyermek 3 éves koráig, ami alatt felmondási tilalom véd. Hacsak nem veszélyezteted a munkáltató gazdasági érdekeit a vállalkozással, akkor jogszerűen nem lehet felmondani. A terhességet célszerű a kritikus időszak letelte után bejelenteni, hadd tudja a munkáltató, hogy nem számolhat Veled. Bármikor jelented is be, (másik) felmondási tilalmat jelent. A következő csed és gyed összegét nem befolyásolja a bejelentés időpontja.
A fizetett szabadság annak érdekes, aki gyeden van és el tud menni táppénzre is, ez egyelőre nem opció. Ha az lesz, akkor a párhuzamosan kapható ellátások érdekében meg lehet és kell is ezt játszani.
Az, hogy milyen adózási formát választasz, sokmindentől függ, könyvelővel lenne érdemes beszélni róla. A katát nem javaslom, mert az erről szóló jogszabályban nincs olyan lehetőség, mint az általános szabályok szerint adózó ev-k esetében, hogy a gyed alatt nem kell járulékot fizetni (csak buta adminisztráció esetén), a kata ilyen kondíciókkal havi 50.000 lenne.
A szünetelés és nullás bevallások beadása között különbségről is könyvelővel beszélj, mert az egyetlen különbség a két eset között az ő - egy db havi nullás bevallásért minimális - díja. Nem javaslom a hivatalosan bejelentett szüneteltetést, mert megszabadíthat a vállalkozásból járó ellátásoktól. Ha nem szünetelsz és itt is lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 napnyi jogviszonyod, akkor innen is járhat csed és gyed, táppénz meg kevesebb esetén is. Akkor is, ha soha egyetlen Ft járulékot nem fizettél, mert a jogszabály ismeri és ilyen illogikusan, de több, mint kedvezőben kezeli ezt a helyzetet is.
Szakbarbár
2017-01-31 06:04:39
A munkahelyeden fizetés nélküli szabadságon vagy, ami megillet a gyermek 3 éves koráig, ami alatt felmondási tilalom véd. Hacsak nem veszélyezteted a munkáltató gazdasági érdekeit a vállalkozással, akkor jogszerűen nem lehet felmondani. A terhességet célszerű a kritikus időszak letelte után bejelenteni, hadd tudja a munkáltató, hogy nem számolhat Veled. Bármikor jelented is be, (másik) felmondási tilalmat jelent. A következő csed és gyed összegét nem befolyásolja a bejelentés időpontja.
A fizetett szabadság annak érdekes, aki gyeden van és el tud menni táppénzre is, ez egyelőre nem opció. Ha az lesz, akkor a párhuzamosan kapható ellátások érdekében meg lehet és kell is ezt játszani.
Az, hogy milyen adózási formát választasz, sokmindentől függ, könyvelővel lenne érdemes beszélni róla. A katát nem javaslom, mert az erről szóló jogszabályban nincs olyan lehetőség, mint az általános szabályok szerint adózó ev-k esetében, hogy a gyed alatt nem kell járulékot fizetni (csak buta adminisztráció esetén), a kata ilyen kondíciókkal havi 50.000 lenne.
A szünetelés és nullás bevallások beadása között különbségről is könyvelővel beszélj, mert az egyetlen különbség a két eset között az ő - egy db havi nullás bevallásért minimális - díja. Nem javaslom a hivatalosan bejelentett szüneteltetést, mert megszabadíthat a vállalkozásból járó ellátásoktól. Ha nem szünetelsz és itt is lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 napnyi jogviszonyod, akkor innen is járhat csed és gyed, táppénz meg kevesebb esetén is. Akkor is, ha soha egyetlen Ft járulékot nem fizettél, mert a jogszabály ismeri és ilyen illogikusan, de több, mint kedvezőben kezeli ezt a helyzetet is.
Szakbarbár
2017-01-31 06:04:39
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}