Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Próbáltam informálódni az eddigi válaszaiból, de az alábbiakat szeretném én is megkérdezni: Jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel 2018. januárig, így munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok. Felkeresett egy másik cég, hogy dolgozzak náluk részmunkaidőben megbízási szerződéssel a baba mellett 2017 februártól. Viszont tervezünk másik babát is 2018 nyara körül.
Kérdéseim:
1. Megbízási szerződéssel dolgozhatok részmunkaidőben GYED mellett úgy, hogy az eredeti munkaviszonyomban fizetés nélküli szabadságon vagyok?
2. Ezt a megbízást munkáltatómnak köteles vagyok bejelenteni? Ha igen, és nem jelentem be, milyen szankciókra számíthatok?
3. 180 napnál többet dolgoznék ebben a jogviszonyban a következő terhességig, így a táppénz alapját, a CSED-, GYED alapját a megbízási jogviszony alapján állapítanák meg?
4. Jobban járnék, ha ezt a megbízást egyéni vállalkozóként (KATA-s?) vállalnám el? Ha igen, miért?
5. Amennyiben befolyásolja a következő babánál a számítási alapokat, úgy természetesen nem vállalom el ezt a megbízást, mivel itt lényegesen kevesebbet keresnék részmunkaidőben, mint a munkáltatómnál kerestem. Ebben az esetben GYED után GYES-re mennék a jelenlegi babával. Amint kiderül, hogy jön a másik baba, akkor onnantól a férjem venné igénybe a gyest, én visszamondanám a gyest és a fizetés nélküli szabadságot és elmehetnék táppénzre (így nem kellene szabadságot kivenni és úgy menni táppénzre, vagyis választanék a két ellátás közül)? Egy válaszában viszont azt olvastam, hogy „Ha nem megoldható a szabadság, akkor igényelje meg apuka a gyest, de számoljatok vele, hogy a csed előtt majd vissza kell adnia. „ CSED előtt miért kell visszamondani az apukának a gyest? Csak anyuka kaphat két ellátást? Ezt is olvastam válaszában: „Kaphatja egyszerre az egyik gyermekkel a csedet, gyedet, gyest, a másikkal pedig a gyest.”
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Próbáltam informálódni az eddigi válaszaiból, de az alábbiakat szeretném én is megkérdezni: Jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel 2018. januárig, így munkáltatómnál fizetés nélküli szabadságon vagyok. Felkeresett egy másik cég, hogy dolgozzak náluk részmunkaidőben megbízási szerződéssel a baba mellett 2017 februártól. Viszont tervezünk másik babát is 2018 nyara körül.
Kérdéseim:
1. Megbízási szerződéssel dolgozhatok részmunkaidőben GYED mellett úgy, hogy az eredeti munkaviszonyomban fizetés nélküli szabadságon vagyok?
2. Ezt a megbízást munkáltatómnak köteles vagyok bejelenteni? Ha igen, és nem jelentem be, milyen szankciókra számíthatok?
3. 180 napnál többet dolgoznék ebben a jogviszonyban a következő terhességig, így a táppénz alapját, a CSED-, GYED alapját a megbízási jogviszony alapján állapítanák meg?
4. Jobban járnék, ha ezt a megbízást egyéni vállalkozóként (KATA-s?) vállalnám el? Ha igen, miért?
5. Amennyiben befolyásolja a következő babánál a számítási alapokat, úgy természetesen nem vállalom el ezt a megbízást, mivel itt lényegesen kevesebbet keresnék részmunkaidőben, mint a munkáltatómnál kerestem. Ebben az esetben GYED után GYES-re mennék a jelenlegi babával. Amint kiderül, hogy jön a másik baba, akkor onnantól a férjem venné igénybe a gyest, én visszamondanám a gyest és a fizetés nélküli szabadságot és elmehetnék táppénzre (így nem kellene szabadságot kivenni és úgy menni táppénzre, vagyis választanék a két ellátás közül)? Egy válaszában viszont azt olvastam, hogy „Ha nem megoldható a szabadság, akkor igényelje meg apuka a gyest, de számoljatok vele, hogy a csed előtt majd vissza kell adnia. „ CSED előtt miért kell visszamondani az apukának a gyest? Csak anyuka kaphat két ellátást? Ezt is olvastam válaszában: „Kaphatja egyszerre az egyik gyermekkel a csedet, gyedet, gyest, a másikkal pedig a gyest.”
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
1. Minden további nélkül dolgozhatsz máshol megbízással, semmilyen jogszabály nem tiltja. (Azt viszont igen, hogy megbízási szerződést kössetek olyan munkára, ahol szabályozzák a munkahelyet, munkaidőt és szoros függelmi viszont van a megbízóval, mert az színlelt megbízás, ami munkaviszonyt leplez.)
2. Hacsak a munkaszerződés nem írja ezt elő, akkor nem kell bejelenteni. De arra ügyelni kell, mert ezt általánosságban előírja az Mt., hogy a munkáltató gazdasági érdekét nem veszélyeztetheted, tehát ha olyan céghez mennél, aminél ez felmerül, akkor inkább beszéld meg a munkáltatóval, nehogy azonnali hatályú felmondásra adjon okot a másik szerződés.
3. Ha a 90%-os megbízási díj (járulékok alapja 90%) nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor 120-nál (a 120 a bűvös szám ennél) kevesebb bérezett nappal is ugyanannyi lesz az ellátások alapja: a díj 90%-a. +120 nap ott érdekes, ahol ennél magasabb a járulékalap, minimálbér kétszeresénél magasabb alap akkor van figyelembe véve, ha legalább 120 napra meg volt utána fizetve a járulék.
4. Az összegtől függően elképzelhető, hogy több a megkapott bevétel mínusz havi 50.000 kata több, mint a nettó megbízási díj, ami a bruttónak a 71,2%-a, de itt megint felhívom a figyelmedet arra, amit az elején írtam, hogy akár magánszemélyként, akár egyéni vállalkozóként akkor lehet Veled megbízási szerződést kötni - amit ha nem vagy számlaképes, leszámfejtenek, ha számlaképes vagy, beszámlázol -, ha a kondíciók megbízásnak és nem munkaviszonynak felelnek meg. Katás ev-ként a havi 50.000 Ft -os kata - ha a főállásodban nem dolgozol, akkor főállású katás vagy és annak ennyi a fizetendője - 90.000 Ft-os járulékalapnak felel meg, ebben az esetben ennyi után kapnál táppénzt, csedet, gyedet.
5. Amíg a munkaviszony mellett van egy másik jogviszonyod, addig semmit sem veszélyeztetsz, mert két külön jogviszonyból igényelsz ellátást és mindegyikben csak az ott szerzett jövedelem az alapja - ha a munkaviszonyban nincs jövedelem, akkor meg a szerződés szerinti bér, de ha az előző ellátás alapja több volt az így kiszámítottnál, akkor az előző alap jön vissza.
Az 5. kérdés többi részére feljebb válaszoltam, részben pedig Te magadnak helyesen megválaszoltad - több baba utáni ellátást párhzamosan csak egy szülő vehet igénybe.
Szakbarbár
2017-01-08 11:42:00
2. Hacsak a munkaszerződés nem írja ezt elő, akkor nem kell bejelenteni. De arra ügyelni kell, mert ezt általánosságban előírja az Mt., hogy a munkáltató gazdasági érdekét nem veszélyeztetheted, tehát ha olyan céghez mennél, aminél ez felmerül, akkor inkább beszéld meg a munkáltatóval, nehogy azonnali hatályú felmondásra adjon okot a másik szerződés.
3. Ha a 90%-os megbízási díj (járulékok alapja 90%) nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor 120-nál (a 120 a bűvös szám ennél) kevesebb bérezett nappal is ugyanannyi lesz az ellátások alapja: a díj 90%-a. +120 nap ott érdekes, ahol ennél magasabb a járulékalap, minimálbér kétszeresénél magasabb alap akkor van figyelembe véve, ha legalább 120 napra meg volt utána fizetve a járulék.
4. Az összegtől függően elképzelhető, hogy több a megkapott bevétel mínusz havi 50.000 kata több, mint a nettó megbízási díj, ami a bruttónak a 71,2%-a, de itt megint felhívom a figyelmedet arra, amit az elején írtam, hogy akár magánszemélyként, akár egyéni vállalkozóként akkor lehet Veled megbízási szerződést kötni - amit ha nem vagy számlaképes, leszámfejtenek, ha számlaképes vagy, beszámlázol -, ha a kondíciók megbízásnak és nem munkaviszonynak felelnek meg. Katás ev-ként a havi 50.000 Ft -os kata - ha a főállásodban nem dolgozol, akkor főállású katás vagy és annak ennyi a fizetendője - 90.000 Ft-os járulékalapnak felel meg, ebben az esetben ennyi után kapnál táppénzt, csedet, gyedet.
5. Amíg a munkaviszony mellett van egy másik jogviszonyod, addig semmit sem veszélyeztetsz, mert két külön jogviszonyból igényelsz ellátást és mindegyikben csak az ott szerzett jövedelem az alapja - ha a munkaviszonyban nincs jövedelem, akkor meg a szerződés szerinti bér, de ha az előző ellátás alapja több volt az így kiszámítottnál, akkor az előző alap jön vissza.
Az 5. kérdés többi részére feljebb válaszoltam, részben pedig Te magadnak helyesen megválaszoltad - több baba utáni ellátást párhzamosan csak egy szülő vehet igénybe.
Szakbarbár
2017-01-08 11:42:00
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}