SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő, én is szeretnék kérni egy kis segítséget, tanácsot. Kisfiam 2017.03.20-án tölti a 3 évet. Jelenleg itthon vagyok vele GYES-en. 11 éve folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom van közalkalmazottként. Most 12 hetes vagyok a második picivel. A kérdésem a következő lenne: hogy ha letelik a kisfiammal a GYES, utána kiveszem a szabimat (huszonpár nap, gondolom. Még nem tudom pontosan). Viszont mivel június 26-ra vagyok kiírva előtte 28 nappal mehetek el TGYAS-ra, új nevén CSED-re. Ön szerint mit csináljak a köztes kb. 20-25 munkanappal? Szamít majd ez a pár nap a 2. babával a CSED, GYED összegénél, hogy előtte dolgoztam-e?
A másik kérdésem, hogy javasolta a nőgyógyász és a háziorvos is, hogy felvesznek táppénzre (kisebb komplikációk miatt). Mivel jelenleg GYES-en vagyok, azt mondták csak annyit kell tennem, hogy írok egy levelet a munkáltatóknak, hogy meg kívánom szakítani a fizetés nélküli szabimat és kiveszek egy nap rendes szabadságot és következő naptól felvesznek táppénzre. Ez igy valóban járható út? Akkor maradhatok táppénzen a második baba érkezéséig? És ez sem számít majd a CSED/GYED összegébe?
És még egy kérdés:mivel van helyettesemként valaki a munkahelyemen, akkor ő nem alkalmazható tovább, ha én táppénzre megyek? Mert nem szeretnék velük sem kiszúrni, nagy szükség van a helyettesemre, de nyilván a pici egészsége a legfontosabb. Esetleg ha igy nem is, de megbízási szerződéssel helyettesíthet tovább engem?
Elnézést a sok kérdésért és nagyon köszönöm a segítségét!
Tisztelettel:Andrea
Adja magát, hogy táppénzzel hidald át a csed kezdetéig lévő időszakot. Ez nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba, ráadásul a számítási időszak a mínusz 3. hónap végéig tart, így eleve azon kívül van.

A tanács, amit a gyes és a táppénz együtt kapásához kaptál, tökéletes, valóban ezt kell tenni.

A helyettesítő ha munkaviszonyban dolgozik, meg Te is ebben a jogviszonyban tetted korábban, akkor nyilvánvalóan olyan munkáról van szó, amire megbízás, aminek az a lényege, hogy kiadják a feladatot és oldd meg, amikor és ahogyan tudod, nincs munkaidő és munkahely, jogszerűen nem választható. Akárhogy van is megfogalmazva a határozott idejű szerződésében a határozott idő lejárta (tartós távolléted idejére, fizetés nélküli szabadságod idejére, X dátumig), amíg Te nem dolgozol, addig a munkakörödet el kell látnia valakinek és ez a valaki ő, ezt remélhetőleg józan paraszti ésszel belátja az is, aki a státuszok számáról dönt.
A baba egészségét nem befolyásolja, hogy igénybe veszed-e a táppénzt...

Szakbarbár
2016-12-11 08:52:39
Olvasói értékelés: 5/5
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja