Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2006 októbere óta van folyamatos munkaviszonyom jelenlegi munkahelyemen.
Első gyermekem 2014. január 23-án született. Bruttó bérem akkor 230.000 Ft volt. 2016 januárjáig kaptam a max. Gyedet ( 118.780 Ft ), attól kezdve Gyesen vagyok, ami 2017 január 23-án lejár.
Bár reménykedtünk benne hogy a második gyermekünk természetes úton fogan majd, sajnos nem így lett, ezért ismét lombik programban veszünk részt, ami különböző kezelések elhúzódása végett csak 2017 januárban vagy februárban lesz esedékes. A lényeg hogy mindenképp szeretnénk a második babát, de előfordulhat hogy 1-2 hónapot várni kell a sikerre.
A munkahelyemen viszont jelenleg nincs üres hely, így ha visszamegyek dolgozni, valakinek mennie kell. Természetesen azt nem szeretném ha valamelyik kollégámat miattam küldenék el, én pedig 1-2 hónap után újra táppénzre mennék ( első terhességemet is végig kellett feküdnöm ). Illetve azt sem ha nekem mondanának fel ( ezt megtehetik egyébként? ).
A munkáltatóm és én is szeretnénk olyan megoldást találni erre a helyzetre, amivel mindenki jól jár.
1. Ön szerint mi lenne ez? Táppénz, vagy fizetés nélküli szabadság a próbálkozások időtartamára? Ez esetben mekkora összegű táppénzt kapnék?
2. Ha a Gyes lejárta után azonnal táppénzre vagy fizetés nélküli szabadságra megyek, kb. milyen összegű ellátásra számíthatok? Anyagilag melyik lenne jobb számomra? Miből számítják ezekben az esetekben a Csedet, Gyedet?
3. Ha újra a max. Gyedet szeretném majd kapni, mindenképp dolgoznom kellene valamennyit?
Előre is nagyon köszönöm válaszát
2006 októbere óta van folyamatos munkaviszonyom jelenlegi munkahelyemen.
Első gyermekem 2014. január 23-án született. Bruttó bérem akkor 230.000 Ft volt. 2016 januárjáig kaptam a max. Gyedet ( 118.780 Ft ), attól kezdve Gyesen vagyok, ami 2017 január 23-án lejár.
Bár reménykedtünk benne hogy a második gyermekünk természetes úton fogan majd, sajnos nem így lett, ezért ismét lombik programban veszünk részt, ami különböző kezelések elhúzódása végett csak 2017 januárban vagy februárban lesz esedékes. A lényeg hogy mindenképp szeretnénk a második babát, de előfordulhat hogy 1-2 hónapot várni kell a sikerre.
A munkahelyemen viszont jelenleg nincs üres hely, így ha visszamegyek dolgozni, valakinek mennie kell. Természetesen azt nem szeretném ha valamelyik kollégámat miattam küldenék el, én pedig 1-2 hónap után újra táppénzre mennék ( első terhességemet is végig kellett feküdnöm ). Illetve azt sem ha nekem mondanának fel ( ezt megtehetik egyébként? ).
A munkáltatóm és én is szeretnénk olyan megoldást találni erre a helyzetre, amivel mindenki jól jár.
1. Ön szerint mi lenne ez? Táppénz, vagy fizetés nélküli szabadság a próbálkozások időtartamára? Ez esetben mekkora összegű táppénzt kapnék?
2. Ha a Gyes lejárta után azonnal táppénzre vagy fizetés nélküli szabadságra megyek, kb. milyen összegű ellátásra számíthatok? Anyagilag melyik lenne jobb számomra? Miből számítják ezekben az esetekben a Csedet, Gyedet?
3. Ha újra a max. Gyedet szeretném majd kapni, mindenképp dolgoznom kellene valamennyit?
Előre is nagyon köszönöm válaszát
A lombik első 6 hónapja alatt felmondási tilalom véd. Ha terhes leszel, akkor pedig ez is felmondási tilalom. A kezelések alatt minden további nélkül fel szoktak venni táppénzre.
Ha a gyes végét követő 1 éven belül szülsz, egyetlen napot sem dolgozni ahhoz, hogy ketteskével is ugyanannyi legyen a csed és a gyed, mint egyeskével volt.
Ha ketteske az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt - Nálad ez így van - , akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - az irányadó időszakban 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - ,majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg.
Szakbarbár
2016-12-11 08:25:09
Ha a gyes végét követő 1 éven belül szülsz, egyetlen napot sem dolgozni ahhoz, hogy ketteskével is ugyanannyi legyen a csed és a gyed, mint egyeskével volt.
Ha ketteske az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt - Nálad ez így van - , akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - az irányadó időszakban 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - ,majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg.
Szakbarbár
2016-12-11 08:25:09
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}