Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való „számítást” jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?
Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való „számítást” jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?
Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.
1. Igen
2. Legalább 1 nap kell, hogy konkrétan mennyi, az nem befolyásol semmit
3. Szerintem legegyszerűbb, ha semmit nem mond arról, hogy a fizetett szabadság után mik a tervei. majd ha rákérdeznek, akkor mondja el, hogy a jogszabály adta lehetőséggel kíván élni.
4. A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz
5. Az csed csak akkor lehetne több, ha a régi csed a minimálbérnél kevesebből számolódott volna és közben emelkedett volna a bére. Ennél magasabb alapú csed csak legalább 120 napi magas járulékfizetés után. Az új bérével alig pár napot fog dolgozni, ilyenkor a főszabály az, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, a sok feltétel esetén - és ebben a helyzetben - alkalmazható kedvezményszabály pedig az, hogy az új csed annyi lesz, mint a régi.
6. A főszabály és a kedvezményszabály ugyanúgy van, ahogy a csednél. Mindenképpen a mindenkori maximális lesz a gyede.
7. Ha egyszerre akar gyest és táppénzt, akkor kell az 1 nap szabadság gyed megszakítása és gyed vége után is, a táppénz előtt. A táppénz összege ugyanúgy alakul, mint a 4. kérdésnél.
Szakbarbár
2016-11-25 06:55:45
2. Legalább 1 nap kell, hogy konkrétan mennyi, az nem befolyásol semmit
3. Szerintem legegyszerűbb, ha semmit nem mond arról, hogy a fizetett szabadság után mik a tervei. majd ha rákérdeznek, akkor mondja el, hogy a jogszabály adta lehetőséggel kíván élni.
4. A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz
5. Az csed csak akkor lehetne több, ha a régi csed a minimálbérnél kevesebből számolódott volna és közben emelkedett volna a bére. Ennél magasabb alapú csed csak legalább 120 napi magas járulékfizetés után. Az új bérével alig pár napot fog dolgozni, ilyenkor a főszabály az, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, a sok feltétel esetén - és ebben a helyzetben - alkalmazható kedvezményszabály pedig az, hogy az új csed annyi lesz, mint a régi.
6. A főszabály és a kedvezményszabály ugyanúgy van, ahogy a csednél. Mindenképpen a mindenkori maximális lesz a gyede.
7. Ha egyszerre akar gyest és táppénzt, akkor kell az 1 nap szabadság gyed megszakítása és gyed vége után is, a táppénz előtt. A táppénz összege ugyanúgy alakul, mint a 4. kérdésnél.
Szakbarbár
2016-11-25 06:55:45
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}