Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár !
Első gyermekem érkezésekor sokat segített nekem szakértelmével, így most második gyermekem születése előtt is szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től jelenleg is ugyanazon munkáltatónál van munkaviszonyom.2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd 2013.12.22-től thgy, majd gyed. Ezek alapja bruttó 150.000.-Ft bér volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti bérem bruttó 200.000.-Ft-ra nőtt. Jelenleg 2016.12.22-ig gyesen vagyok . Második gyermekem várhatóan 2017.07.10-én születik.Ön szerint ,ha a munkáltató felemelné a béremet bruttó 240.000.-Ft-ra, akkor a thgy ( csed ), gyed összege maximális lehetne, mekkora nettó összeg ez esetben a táppénz a csed, és gyed ? Ennek feltétele, hogy kérjem a munkáltatómat, hogy még a gyes megszűnésének napjáig számfejtsen nekem legalább 31 nap szabit bruttó 240.000.-Ft-al?A jelenlegi szerződés szerinti bruttó 200.000.-Ft esetén mennyi lenne az ellátásaim nettó összege ? Ha kérem az elmaradt szabik kiadását, akkor már felmondhat ez idő alatt a munkáltató ? A felmondási tilalom csak akkor véd, ha bejelentem( hogyan kell ? írásban, vagy szóban ? ) még a gyes lejárta előtt, hogy ismét terhes vagyok, de ekkor nem kaphatok táppénzt, mert nincs legalább 1 szabi gyes alatt kivéve ? A gyes férjemnek való átadása nem megoldható, csak a nagymamának tudnám átadni. Válaszát megköszönve további szép napot kívánok ! Nóra
Első gyermekem érkezésekor sokat segített nekem szakértelmével, így most második gyermekem születése előtt is szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től jelenleg is ugyanazon munkáltatónál van munkaviszonyom.2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd 2013.12.22-től thgy, majd gyed. Ezek alapja bruttó 150.000.-Ft bér volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti bérem bruttó 200.000.-Ft-ra nőtt. Jelenleg 2016.12.22-ig gyesen vagyok . Második gyermekem várhatóan 2017.07.10-én születik.Ön szerint ,ha a munkáltató felemelné a béremet bruttó 240.000.-Ft-ra, akkor a thgy ( csed ), gyed összege maximális lehetne, mekkora nettó összeg ez esetben a táppénz a csed, és gyed ? Ennek feltétele, hogy kérjem a munkáltatómat, hogy még a gyes megszűnésének napjáig számfejtsen nekem legalább 31 nap szabit bruttó 240.000.-Ft-al?A jelenlegi szerződés szerinti bruttó 200.000.-Ft esetén mennyi lenne az ellátásaim nettó összege ? Ha kérem az elmaradt szabik kiadását, akkor már felmondhat ez idő alatt a munkáltató ? A felmondási tilalom csak akkor véd, ha bejelentem( hogyan kell ? írásban, vagy szóban ? ) még a gyes lejárta előtt, hogy ismét terhes vagyok, de ekkor nem kaphatok táppénzt, mert nincs legalább 1 szabi gyes alatt kivéve ? A gyes férjemnek való átadása nem megoldható, csak a nagymamának tudnám átadni. Válaszát megköszönve további szép napot kívánok ! Nóra
Ha a 240.000 belefér neki, akkor legyen inkább 260.000, mert még 2019-ben is fogsz gyedet kapni, ezért az akkori minimálbér kétszeresét is meg lehet célozni, ami 240.000-nél biztosan több lesz.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor egyetlen bérezett nap sincs, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell az igénybejelentés mellé kiállított ún. foglalkoztatói igazoláson. Természetesen munkaszerződés módosítás mindenképpen legyen róla!
3 féle bér merült fel a kérdésben és a válaszban, arra most nem vállalkozom, hogy mindháromból mindhárom ellátást kiszámoljam, de ha lesz egy konkrét, hogy végül miben sikerült megállapodni, akkor azt szívesen számszerűsítem, hogy ebből a bérből mi mennyi lesz.
Egyszerre csak úgy tudsz gyesen és táppénzen lenni, ha a táppénz előtt legalább 1 napra szabadságon vagy. Ha ez nem megoldható, akkor át kell adni a gyest, nagymamának átadva is ugyanolyan jó.
A terhesség felmondási tilalom, így a szabadság kiadása alatt sem mondhat fel. Ehhez viszont tudnia kell róla a munkáltatónak. Ami írásban be lett neki jelentve, arról mindenképpen tudnia kell.
Szakbarbár
2016-11-12 11:04:07
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor egyetlen bérezett nap sincs, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell az igénybejelentés mellé kiállított ún. foglalkoztatói igazoláson. Természetesen munkaszerződés módosítás mindenképpen legyen róla!
3 féle bér merült fel a kérdésben és a válaszban, arra most nem vállalkozom, hogy mindháromból mindhárom ellátást kiszámoljam, de ha lesz egy konkrét, hogy végül miben sikerült megállapodni, akkor azt szívesen számszerűsítem, hogy ebből a bérből mi mennyi lesz.
Egyszerre csak úgy tudsz gyesen és táppénzen lenni, ha a táppénz előtt legalább 1 napra szabadságon vagy. Ha ez nem megoldható, akkor át kell adni a gyest, nagymamának átadva is ugyanolyan jó.
A terhesség felmondási tilalom, így a szabadság kiadása alatt sem mondhat fel. Ehhez viszont tudnia kell róla a munkáltatónak. Ami írásban be lett neki jelentve, arról mindenképpen tudnia kell.
Szakbarbár
2016-11-12 11:04:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}