Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár,
az előzőekhez lenne még egy olyan kérdésem, hogy veszélyeztetett terhesként kerültem táppénzre 2016. október 3-mal. előtte 2016. szeptember 1-én kezdődött a legutóbbi munkaviszonyom. Mivel azelőtt 2015. május 27-én megszűnt a munkaviszonyom, így 30 napnál hosszabb a megszakítás. Mivel az egészségügyi állapotom miatt már nem dolgozhatok tovább, viszont a 30 napnál hosszabbi munkaviszony szünetelés miatt november 3-ig lehettem táppénzen, azt szeretném megkérdezni, hogy méltányossági alapon kérhetem-e a korábbi munkaviszonyom beszámítását? Az orvos szigorú fekvést rendelt el és erről szakvéleményt is hajlandó kiállítani. Ön hallott már olyanról, hogy volt akinél méltányossági alapon tényleg figyelembe vették a korébbi biztosítást, vagy ez csak egy törvényi lehetőség, amit nem alkalmaznak? Így ugyanis se nem dolgozhatok, se táppénzre nem vagyok jogosult. Ha netán megkapnám a méltányossági alapon járő táppénzt, azzal a munkaviszonyom ugye nem szűnik meg? Vagyis a CSED-et és a GYED-et nem fogja kizárni? Ekőre is köszönöm a válaszát.
az előzőekhez lenne még egy olyan kérdésem, hogy veszélyeztetett terhesként kerültem táppénzre 2016. október 3-mal. előtte 2016. szeptember 1-én kezdődött a legutóbbi munkaviszonyom. Mivel azelőtt 2015. május 27-én megszűnt a munkaviszonyom, így 30 napnál hosszabb a megszakítás. Mivel az egészségügyi állapotom miatt már nem dolgozhatok tovább, viszont a 30 napnál hosszabbi munkaviszony szünetelés miatt november 3-ig lehettem táppénzen, azt szeretném megkérdezni, hogy méltányossági alapon kérhetem-e a korábbi munkaviszonyom beszámítását? Az orvos szigorú fekvést rendelt el és erről szakvéleményt is hajlandó kiállítani. Ön hallott már olyanról, hogy volt akinél méltányossági alapon tényleg figyelembe vették a korébbi biztosítást, vagy ez csak egy törvényi lehetőség, amit nem alkalmaznak? Így ugyanis se nem dolgozhatok, se táppénzre nem vagyok jogosult. Ha netán megkapnám a méltányossági alapon járő táppénzt, azzal a munkaviszonyom ugye nem szűnik meg? Vagyis a CSED-et és a GYED-et nem fogja kizárni? Ekőre is köszönöm a válaszát.
Nincs szükség méltányosságra, megjegyzem, hogy erről a helyzetről ordít, hogy szívességi bejelentésről van szó, ezt a kormányhivatal nem fogja megtámogatni.
Az Ebtv. viszont, ha jobban megnézzük, végiggondoljuk és nem állunk meg ott, hogy a táppénzjog egyszer már lejárt, akkor látni fogod, hogy megtámogatja. Több, mint egy évtizedig nekem sem volt egyértelmű, csak mostanában világosodtam meg, hogy rövid folyamatos biztosításnál hogy működik a táppénzjogosultság egy új keresőképtelenség esetén. Mert nem úgy, mint annál, akinek a maximális 1 év táppénzjoga merült ki és ezért csak annyi napi új jogosultságot szerez, amennyit ezután dolgozik.
Ha nov. 4-nov. 13-ig szabadságon vagy, nov. 14-től pedig újra táppénzen, akkor az új táppénzjogosultság a folyamatos biztosításban töltött 74 napról indul, ebből lejön a 32 nap előzmény így még 42 napig lehetsz táppénzen. Ez a móka pár nap szabadság beiktatásával játszható egy darabig. Ha az újabb 42 nap után 2017.01.01-ig szabadságon vagy, akkor onnan már február 18-ig tart az újabb táppénzjog, ennél tovább most nem számoltam.
A táppénz a minimálbér 50%-a, a csed a béred (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének) a 70%-a, úgyhogy emiatt is érdemes a lehető leghamarabbtól kérni majd, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Szakbarbár
2016-11-12 10:01:41
Az Ebtv. viszont, ha jobban megnézzük, végiggondoljuk és nem állunk meg ott, hogy a táppénzjog egyszer már lejárt, akkor látni fogod, hogy megtámogatja. Több, mint egy évtizedig nekem sem volt egyértelmű, csak mostanában világosodtam meg, hogy rövid folyamatos biztosításnál hogy működik a táppénzjogosultság egy új keresőképtelenség esetén. Mert nem úgy, mint annál, akinek a maximális 1 év táppénzjoga merült ki és ezért csak annyi napi új jogosultságot szerez, amennyit ezután dolgozik.
Ha nov. 4-nov. 13-ig szabadságon vagy, nov. 14-től pedig újra táppénzen, akkor az új táppénzjogosultság a folyamatos biztosításban töltött 74 napról indul, ebből lejön a 32 nap előzmény így még 42 napig lehetsz táppénzen. Ez a móka pár nap szabadság beiktatásával játszható egy darabig. Ha az újabb 42 nap után 2017.01.01-ig szabadságon vagy, akkor onnan már február 18-ig tart az újabb táppénzjog, ennél tovább most nem számoltam.
A táppénz a minimálbér 50%-a, a csed a béred (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének) a 70%-a, úgyhogy emiatt is érdemes a lehető leghamarabbtól kérni majd, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Szakbarbár
2016-11-12 10:01:41
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}