Egyszerre csak egy szülő ÉS csak egy gyerek után, ÉS egyféle ellátást igényelhet, ez a 3 feltétel így együtt van, úgyhogy apuka nem lehet gyesen, ha Te másik gyerekkel tgyáson majd gyeden vagy. Te viszont választhatsz pár hónapig, hogy egyeske után kérsz gyedet vagy ketteske után tgyást. Utóbbit fogom javasolni, mert az ha addig jól keveritek a kártyákat, több lesz a gyednél. Fontos tudni, hogy választani nem lehet visszamenőleg, a beszüntetni kért ellátást időben le kell mondani, az újat már utána ráér megigényelni. A 180 napi előzetes biztosításod, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre, az bőven megvan, mert a biztosítás a babázás közben is ketyeg. 180 bérezett napra meg csak az hajt, aki minimálbér kétszeresénél több tgyást akar. Tekintve, hogy ehhez a gyedet le kéne mondani és családi cégről lévén szó magadnak kéne fizetni a járulékokat, biztos vagyok benne, hogy ezt nem akarod. Ha maradsz gyeden, és miért ne maradnál, akkor az a helyzet áll elő, hogy 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, ilyenkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Remélhetőleg egy kellőképpen magas béred volt egyeske előtt ahhoz, hogy most nyugodtan be lehessen írni szerződés szerinti bérnek egy 138.000-et meghaladó bért és akkor önmagában ettől lesz egy maximális gyeded, előtte meg egy ennél is több tgyásod, mert az bruttóban ugyanannyi, de nettóban az ezt nem terhelő nyugdíjjárulék miatt több. Ha nem lett volna annyi a béred korábban, hogy ezt megléphesd, akkor mondd, hogy mennyi volt, az összegtől függően arra is fogunk tudni valamilyen megoldást találni.