Tisztelt Szakbarbár! Köszönet az eddigi tanácsért, eddig konkrétumok nem voltak, most már vannak és szeretném ismét a segítségét kérni. Röviden: 2003 br. bérem 80.000 ft, 2004 br. bérem 80.000 ft június 30-ig, majd 1 hónapra megszűnt a munkaviszonyom (papíron), majd augusztus 04-től bérem br. 120.000 ft lett. Egyeske 2004 december 20-án született, Ketteskével 2008 március 01-re vagyok kiírva. Cégem felszámolás alatt van ami 2006 szeptemberében elkezdődött, a felszámoló szerint 2009-ben fog befejeződni. Ki tudja, lehet, hogy mégis 2008. Kérdéseim: GYES lejártával (2007.12.20.) a felszámoló már közölte, hogy megszünteti a munkaviszonyom, jár ugye szabadságmegváltás és a felmondási időre ( 30 nap) is jár munkabér. Ezekből a juttatásokból csak SZJA kerül levonásra ha ténylegesen nem töltöm le csak kifizetik őket? Mi lenne a jobb megoldás töltsem le és akkor a szülésig -28 nap (2008.02.01.) kihúzom vagy 12.21-től menjek el munkanélkülire és ezt szüneteltetve 02.01-jén kezdjem meg a TGYS-t.? / ha jól tudom Nekem 9 hónap munkanélküli ellátás jár összesen /. Ez esetben mit vesznek alapul a 2008-ban induló TGYS és GYED számításánál? 2007-ben lenne jövedelmem a munkanélküliből arra a 11 napra, vagy ez nem számít és az utolsó szerződés szerinti bérem a mérvadó? Azért aggódom egy kicsit mert a kolléganőm is terhes lett a 2. babával, szeretett volna táppénzre menni de a felszámoló „Úr” nem írt alá valami papírt neki. Attól félek, hogy Velem is „akadékoskodni” fog. Vagy mindent félre téve igenis próbáljak addig munkaviszonyba maradni amíg ténylegesen meg nem szűnik a cég. Ebben az esetben pontosan mit kellene tenne a GYES lejártával, december 20.-ával? Köszönet, üdvözlettel: