Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyeden vagyok a 18 hós kislányommal. Hamarosan tervezzük a kitesót. Abban szeretném a segítséget kérni h vajon mire számíthatok anyagiak terén a kistesó megszületése esetén?
Határozatlan idejű munkaviszonyból mentem szülni. A munkaviszonyom 2011. szeptember 15-től folyamatos volt ennél a cégnél, a bérem pedig a szülést megelőző másfél évben nem változott. Minden hónapban fixen ugyanannyit kaptam, függetlenül a munkanapok számától, és semmilyen pótlék nem volt rajta. A szülés előtt a 7. hónap végéig dolgoztam, aztán szabin voltam, majd 4 nap betegszabin ( nem táppénzen), utána pedig megkezdtem csedet. Tavaly szeptember 1. óta kapom a gyedet (max összeget) + családi adókedvezményt, jövő március 28-ig. Ha gyed alatt terhes lennék, akkor hogy járnék a legjobban? Táppénzre menjek és mellette igényelhetem a gyed extrát? A gyed lejárta után a gyest is kaphatom a táppénz mellett? Ha a gyes alatt szülök, akkor mi alapján számolják a csedet, majd a gyedet? Van-e jelentősége annak, hogy mennyi ideje leszek a szülés időpontjában gyesen? Jól értelmezem a 2015. június 1-től életbe lépő jogszabályt, és ugyanannyi lesz a csedem és a gyedem a második gyerek után is, mint az elsővel, illetve ezekkel párhuzamosan jogosult leszek a gyesre is az első gyerekem után?
Nem tudom, hogy fontos-e, de a férjem szakképzett minimálbérre van bejelentve, tehát a bruttó fizetése jóval kevesebb, mint az enyém. A munkahelye egyikünknek se tb kifizetőhely.
Köszönöm előre is a válaszukat!
Üdvözlettel,
csirot