Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2008. óta munkaviszonyban vagyok ugyanazon cégnél.
Első gyermekem 2013.07.04-én született, ettől a naptól Tgyás-on, majd GYED-en voltam, melyet a 2012. évi havi 210.000 Ft-os jövedelmem alapján kaptam.
Második gyermekem 2015.06.06-án született, a CSED-et, és a jelenleg is folyósított GYED-et a 210.000 ft-os szerződés szerinti jövedelmem alapján kapom.
Tervezzük a harmadik babát, aki terveink szerint 2017.május hónapban születne meg.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha munkáltatómhoz visszamennék dolgozni (210.000 Ft-nál magasabb jövedelemért), akkor milyen jövedelem után kapnám a 3-ik gyermekre a CSED-et, ill. a GYED-et?
2. Mikor kellene legkorábban elkezdenem dolgozni, hogy az új jövedelmem alapján számoljanak?
3. Jól értelmezem-e, hogy a jogosultságot közvetlenül megelőző 3-ik hónap utolsó napja 2017.02.28.? És 2016.09.01-i bejelentéssel 181 nap, 11.01-i bejelentéssel pedig 120 nap jövedelmem keletkezne?
4. Mivel ugyanazon munkáltatóról van szó, kíváncsi lennék, hogy rám a 180 nap, vagy a 120 nap vonatkozik-e a CSED és a GYED alapjának a meghatározásánál?
Segítségét előre is köszönöm!
2008. óta munkaviszonyban vagyok ugyanazon cégnél.
Első gyermekem 2013.07.04-én született, ettől a naptól Tgyás-on, majd GYED-en voltam, melyet a 2012. évi havi 210.000 Ft-os jövedelmem alapján kaptam.
Második gyermekem 2015.06.06-án született, a CSED-et, és a jelenleg is folyósított GYED-et a 210.000 ft-os szerződés szerinti jövedelmem alapján kapom.
Tervezzük a harmadik babát, aki terveink szerint 2017.május hónapban születne meg.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha munkáltatómhoz visszamennék dolgozni (210.000 Ft-nál magasabb jövedelemért), akkor milyen jövedelem után kapnám a 3-ik gyermekre a CSED-et, ill. a GYED-et?
2. Mikor kellene legkorábban elkezdenem dolgozni, hogy az új jövedelmem alapján számoljanak?
3. Jól értelmezem-e, hogy a jogosultságot közvetlenül megelőző 3-ik hónap utolsó napja 2017.02.28.? És 2016.09.01-i bejelentéssel 181 nap, 11.01-i bejelentéssel pedig 120 nap jövedelmem keletkezne?
4. Mivel ugyanazon munkáltatóról van szó, kíváncsi lennék, hogy rám a 180 nap, vagy a 120 nap vonatkozik-e a CSED és a GYED alapjának a meghatározásánál?
Segítségét előre is köszönöm!
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig 120 bérezett naptári nap is elég a korlátlan csedhez, mert a főszabály a 180 napból számolás, de ha nincs ennyi, akkor megnézzük, hogy legalább 120 van-e és ha van ennyi, akkor azt vesszük alapul.
Ahhoz, hogy korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - legyen a cseded, legalább 120 naptári napot kellene dolgozni úgy, hogy ez legkésőbb a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig meglegyen. Minden más esetben - nincs 120 nap vagy később lenne meg - májusi csedkezdetnél február 28. után esne a napok egy része -, minden mindegy, mert akkor a kevesebb napi átlag vagy ha semennyit sem dolgoztál, akkor a szerződés szerinti bér, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap.
Ha a magasabb bér felmerült, akkor a munkáltató bizonyára partner ebben. Ha partner, akkor az is elég, ha a szerződés szerinti bért megemelitek kicsivel a minimálbér kétszerese fölé. Ezzel már a helyzetben - nem dolgozol 120 napot - elérhető legtöbbre lehet pályázni.
A maximális gyednek meg pont a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy ehhez nem is kell több bér.
Szakbarbár
2016-08-12 13:58:34
Ahhoz, hogy korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - legyen a cseded, legalább 120 naptári napot kellene dolgozni úgy, hogy ez legkésőbb a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig meglegyen. Minden más esetben - nincs 120 nap vagy később lenne meg - májusi csedkezdetnél február 28. után esne a napok egy része -, minden mindegy, mert akkor a kevesebb napi átlag vagy ha semennyit sem dolgoztál, akkor a szerződés szerinti bér, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap.
Ha a magasabb bér felmerült, akkor a munkáltató bizonyára partner ebben. Ha partner, akkor az is elég, ha a szerződés szerinti bért megemelitek kicsivel a minimálbér kétszerese fölé. Ezzel már a helyzetben - nem dolgozol 120 napot - elérhető legtöbbre lehet pályázni.
A maximális gyednek meg pont a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy ehhez nem is kell több bér.
Szakbarbár
2016-08-12 13:58:34
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}