Tisztelt Szakértő!

Kissé összetett a problémám, mellyel kapcsolatban írok Önnek. Elég sok variáció és kérdés is felmerült bennem, amiben bizonytalan vagyok.

Második gyermekünkkel vagyok várandós, 2016. július 25-re vagyok kiírva.
Első gyermekünk 2016. március 6-án töltötte be a 3 évet.
Én már 2015.április 1-től dolgozom közfoglalkoztatottként, (vagyis a GYED-em lejárta után GYES mellett).

A jelenlegi munkaszerződésem 2016.május 31-én lejár, még a szülés előtt. Eddig folyamatosan dolgoztam, tehát biztosított voltam. Illetve GYES-en, GYED-en, TGYÁS-on.....

Több variáció is lehetséges, ami történhet velem május 31-ét követően. Melyik volna számomra a legelőnyösebb anyagilag az Ön véleménye szerint?

1., Ha újra meghosszabbítják 3 hónappal a szerződésem. (A bérem bruttó 101.480FT)
Ez azt jelenti, hogy ugyan CSED-re jogosult leszek, hisz a szülés napján biztosított leszek. GYED-et is kaphatok, annak ellenére, hogy amikor az aktuális lesz, nem lesz munkaviszonyom?

2. Ha nem hosszabbítják meg a munkaszerződésem és bejelentkezem a munkaügyi hivatalba.
Ekkor továbbra is biztosított maradok a szülés napján.
Ha jól tudom ez esetben a CSED, GYED számítás alapját már az álláskeresési járadék képezné? Ez mekkora összeg lenne nagyjából?

3.Lenne lehetőség egy cégnél elhelyezkednem. Azonban ez csak határozott idejű volna, vagyis 2016.június 01 - 2016. augusztus 20-ig. Ráadásul ebben az esetben jóval magasabb bérem lehetne.(brutto 230.000FT) Abban nem vagyok biztos, ha megszűnik a munkaviszonyom augusztusban, akkor a GYED-emet ez mennyire befolyásolná? Illetve, hogy utána biztosított maradok-e?
Ha júliusban táppénzre megyek, mennyit rontana a CSED és GYED összegén?

Van egyéb lehetőség, amit én nem említettem?

Elnézést a sok kérdésért, csak szeretnénk tisztán látni és jól dönteni, ha arra kerül a sor.

Válaszát előre is köszönöm.