Tisztelt Szakbarbár!
Könyvelőként a segítségedet kérem egy ellátási jogosultság megállapításához, mely már magas nekem.
Egy (második gyermekével) várandós nő 2016. szept eleji várható szüléssel csed, majd gyed ellátást szeretne. Egy céghez bejelentenénk 2016.03.01-jétől a minimálbér kétszeresére, hogy egy fennálló biztosítás és a megelőző 3. hónap végétől visszafele számolt 120 napos jövedelem meglegyen.
A probléma az előélettel van: 2014.07.31-ig volt munkaviszonyban, de sajnos a munkahelye kiléptette (védett státusz ellenére), és 2014.08.01-jétől 2016.03.14-ig csed, majd gyed ellátást kap passzív alapon az első gyermeke után.
A kérdésem az, hogy beleszámít -e ez a mögöttes biztosítás nélküli csed, gyed időszak a 365 nap biztosítási időbe? A csed szabályainál úgy látom, igen (40. § 2. bek), de a gyednél erősen kétséges (42/A. § 4. bek).
Ha mégis jár a gyed is, akkor az idei munkaviszonynak megfelelő tartamra jár a gyed, vagy normál módon (42/B § 2. bek)?
A kérdéssel történő foglalkozást megköszönve
Üdvözlettel:
Krisztián