Ha úgy szűnik meg a munkaviszonya, hogy egyetlen napot sem dolgozik vagy tölt szabadságon, akkor a 0 bérezett napja miatt tiszta lappal indul, mert amiket kap a munkaviszony megszűnésekor, az vagy nem pénzbeli egészségbiztosítási járulék köteles (szabadságmegváltás, végkielégítés) vagy ha az is (felmondási időre járó bér), nincs mivel osztani (mert nem tölti le, csak kifizetik), így önmagában nem jelent semmit. Vigyázat, ha letöltené és arra kapná a felmondási bért, akkor más a helyzet.

Ha tiszta lappal indul a tgyás és a gyed megállapításához, akkor elég bármilyen rövid idő alatt minimálbér kétszerese fölötti átlagot produkálni. Utána pedig mehet munkanélkülire és ezt szüneteltetve onnan igényelheti a tgyást és a gyedet, mert miért maradna ott valakinek a nyakán úgy, hogy ezzel csak veszélyeztetné az ellátásait - próbaidőn belüli megszűnés életszerű, 2 hónap után 3 évet ottmaradni nem az.