
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A helyzetem a következő: 2013.04.26-tól álltam munkaviszonyban az utolsó munkáltatómnál, ahol 240.000 volt a bruttó bérem, (előtte is folyamatos munkaviszonyom volt 180.000-es bruttó bérrel, de szerintem ez itt most nem érdekes). 2014.11.19.-én megszületett a 2. gyermekem (az első már 7 éves, tehát Ő utána már nem jár semmi.). 2. gyermekemre kaptam tgyást, és most gyeden vagyok 2016.11.19.-ig. Most újra állapotos vagyok, így a 3. gyermeket 2016.07.22.-re várom, de a munkaviszonyom határozott idős volt, ami 2015.06.30.-án megszűnt, tehát jelenleg passzív jogon kapom a gyedet.
A kérdésem a következő lenne: jogosult leszek-e a 3. gyermekemmel gyed-re, ha beleszülök a 2. után járó gyed-be, így hogy nincs munkaviszonyom. Illetve, ha igen, mi lesz az alapja a gyednek? Én úgy vettem ki a jogszabályokból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ha ez valóban így van, akkor arra gondoltam, hogy 1 hónapra elmegyek valahová dolgozni, mert a jogszabály szerint: szülés előtti két évben 365 nap biztosítási jogviszonynak kell meglennie, hogy jogosult legyek gyed-re, (nekem csak 343 napom lesz, ha időre születik a gyermek és nem megyek sehová dolgozni).
Következő kérdés, hogy ez a munka lehet akár 4 órás is minimálbérrel, vagy 8 órásnak kell lennie? Mert ugye a jogszabály szerint, ha gyed-be szülök, és meg van a biztosítási időm, akkor nem lehet kevesebb a gyedem az előzőnél, tehát szerintem az összeg nem számít, csak nem tudom, hogy a munkaidő számít-e. Jól gondolkozok?
Vagy esetleg utolsó esélyként kiválthatnám a vállalkozóit. Bár ezt nem szeretném.
Köszönöm. Dóra
A helyzetem a következő: 2013.04.26-tól álltam munkaviszonyban az utolsó munkáltatómnál, ahol 240.000 volt a bruttó bérem, (előtte is folyamatos munkaviszonyom volt 180.000-es bruttó bérrel, de szerintem ez itt most nem érdekes). 2014.11.19.-én megszületett a 2. gyermekem (az első már 7 éves, tehát Ő utána már nem jár semmi.). 2. gyermekemre kaptam tgyást, és most gyeden vagyok 2016.11.19.-ig. Most újra állapotos vagyok, így a 3. gyermeket 2016.07.22.-re várom, de a munkaviszonyom határozott idős volt, ami 2015.06.30.-án megszűnt, tehát jelenleg passzív jogon kapom a gyedet.
A kérdésem a következő lenne: jogosult leszek-e a 3. gyermekemmel gyed-re, ha beleszülök a 2. után járó gyed-be, így hogy nincs munkaviszonyom. Illetve, ha igen, mi lesz az alapja a gyednek? Én úgy vettem ki a jogszabályokból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ha ez valóban így van, akkor arra gondoltam, hogy 1 hónapra elmegyek valahová dolgozni, mert a jogszabály szerint: szülés előtti két évben 365 nap biztosítási jogviszonynak kell meglennie, hogy jogosult legyek gyed-re, (nekem csak 343 napom lesz, ha időre születik a gyermek és nem megyek sehová dolgozni).
Következő kérdés, hogy ez a munka lehet akár 4 órás is minimálbérrel, vagy 8 órásnak kell lennie? Mert ugye a jogszabály szerint, ha gyed-be szülök, és meg van a biztosítási időm, akkor nem lehet kevesebb a gyedem az előzőnél, tehát szerintem az összeg nem számít, csak nem tudom, hogy a munkaidő számít-e. Jól gondolkozok?
Vagy esetleg utolsó esélyként kiválthatnám a vállalkozóit. Bár ezt nem szeretném.
Köszönöm. Dóra
Ha nem létesítesz munkaviszonyt vagy - a gyed lemondása után (az átadható apukának) - nem igényelsz álláskeresési járadékot és nem szerzel ezek valamelyikéből kb. 1 hónapnyi biztosítási jogviszonyt, akkor nem leszel jogosult csedre, gyedre, csak az alanyi jogon járó gyest kaphatod.
Ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ellátások alapja az ottani bér. Ha járadékról szülsz, akkor pedig a minimálbér. Csak az aktuális jogviszonyban elért bér vehető figyelembe, úgyhogy itt semmiképpen sem jön be a kedvezményszabály.
Ha valahogy összejön a jogosultság és előtte át lett adva a gyed apukának, akkor azt majd vissza kell venni, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
A vállalkozás jó ötlet, sokkal egyszerűbb, mint gondolnád és így még egy csomó táppénzt is realizálhatnál.
Szakbarbár
2016-01-31 16:21:00
Ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ellátások alapja az ottani bér. Ha járadékról szülsz, akkor pedig a minimálbér. Csak az aktuális jogviszonyban elért bér vehető figyelembe, úgyhogy itt semmiképpen sem jön be a kedvezményszabály.
Ha valahogy összejön a jogosultság és előtte át lett adva a gyed apukának, akkor azt majd vissza kell venni, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
A vállalkozás jó ötlet, sokkal egyszerűbb, mint gondolnád és így még egy csomó táppénzt is realizálhatnál.
Szakbarbár
2016-01-31 16:21:00
Olvasói értékelés: 5/5