Tisztelt Szakértő!
A helyzetem a következő: 2013.04.26-tól álltam munkaviszonyban az utolsó munkáltatómnál, ahol 240.000 volt a bruttó bérem, (előtte is folyamatos munkaviszonyom volt 180.000-es bruttó bérrel, de szerintem ez itt most nem érdekes). 2014.11.19.-én megszületett a 2. gyermekem (az első már 7 éves, tehát Ő utána már nem jár semmi.). 2. gyermekemre kaptam tgyást, és most gyeden vagyok 2016.11.19.-ig. Most újra állapotos vagyok, így a 3. gyermeket 2016.07.22.-re várom, de a munkaviszonyom határozott idős volt, ami 2015.06.30.-án megszűnt, tehát jelenleg passzív jogon kapom a gyedet.
A kérdésem a következő lenne: jogosult leszek-e a 3. gyermekemmel gyed-re, ha beleszülök a 2. után járó gyed-be, így hogy nincs munkaviszonyom. Illetve, ha igen, mi lesz az alapja a gyednek? Én úgy vettem ki a jogszabályokból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ha ez valóban így van, akkor arra gondoltam, hogy 1 hónapra elmegyek valahová dolgozni, mert a jogszabály szerint: szülés előtti két évben 365 nap biztosítási jogviszonynak kell meglennie, hogy jogosult legyek gyed-re, (nekem csak 343 napom lesz, ha időre születik a gyermek és nem megyek sehová dolgozni).
Következő kérdés, hogy ez a munka lehet akár 4 órás is minimálbérrel, vagy 8 órásnak kell lennie? Mert ugye a jogszabály szerint, ha gyed-be szülök, és meg van a biztosítási időm, akkor nem lehet kevesebb a gyedem az előzőnél, tehát szerintem az összeg nem számít, csak nem tudom, hogy a munkaidő számít-e. Jól gondolkozok?
Vagy esetleg utolsó esélyként kiválthatnám a vállalkozóit. Bár ezt nem szeretném.
Köszönöm. Dóra