Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár szakértő Úr/hölgy!
Feleségem a xy munkahelyen dolgozott 2011.02.15 és 2015.12.14 között folyamatosan , határozatlan idejű szerződéssel, a következő havi fizetéssel: Bruttó 390.000 ft
Közös megegyezéssel jött el a munkáltatótól - csoportos létszámleépítés miatt.
A közös megegyezés idején már állapotos volt, amit a munkáltató nem vett figyelembe. (nem ez lesz a kérdés, megjegyeztem, illetve lentebb írok még róla)
Tárgy évben eltöltött betegszabadság 8 nap.
2015.12.15-től munkaügyi hivatalban bejelentkezett, hogy igényelje a munkanélküli segélyt.
A gyermekünk 2016.08.06-ra van "kiírva".
Kérdésem a következő:
"A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.)"
Tehát a 2016.08.06 (gyermek prognosztizált születése) napját megelőző harmadik hónaptól (2015.05.06) visszafelé számított 180 napi jövedelem (2015.11.06-ig) nem
találnak 180 napi jövedelmet, mivel épp 12 hóig volt állományban, akkor a tárgy évet megelőző év január 01 ig számolnak (2015.01.01). - jól értem?
Itt viszont van 180 napi jövedelem.
Ezeket a szabályokat vettem figyelembe:
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha
nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi
folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
3. **A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja.** (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) **Korlát a minimálbér kétszerese.**
4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.
ui.:
2013-as TB szótáras cikkre hivatkozva:
"Tgyást és gyedet méltányosságból az igényelhet, aki biztosított, de a másik jogosultsági feltétellel, a szülés előtti évben legalább 365 nap biztosítással
rendelkezik!"
Amennyiben ennek megfelelünk, úgy a méltányosságra hivatkozva lehet-e igényelni a Csed-et, jól értem?
A kérdés a következő:
1., a A szülésig feltétlen el kell mennie dolgozni a feleségemnek, hogy biztosított legyen, vagy csed-re/tgyás-ra így is jogosult?
1., b Esetleg maga után a járulékot be tudjuk -e fizetni mint magán személy?
Időközben elkezdtünk természetesen munkahelyet keresni biztos ami biztos alapon, csak így hogy elhangzik az állásinterjúnk hogy állapotos nem igazán hívják vissza
ugye...illetve a munkáltató szájából az a mondat " 2 évig nem tervez gyereket ugye?"
2., Ha nem jogosult a csedre/tgyásra a fentiek alapján , mit javasol? Merre induljon el ? Méltányosságra itt lehet hivatkozni?
Előre is köszönöm!
Feleségem a xy munkahelyen dolgozott 2011.02.15 és 2015.12.14 között folyamatosan , határozatlan idejű szerződéssel, a következő havi fizetéssel: Bruttó 390.000 ft
Közös megegyezéssel jött el a munkáltatótól - csoportos létszámleépítés miatt.
A közös megegyezés idején már állapotos volt, amit a munkáltató nem vett figyelembe. (nem ez lesz a kérdés, megjegyeztem, illetve lentebb írok még róla)
Tárgy évben eltöltött betegszabadság 8 nap.
2015.12.15-től munkaügyi hivatalban bejelentkezett, hogy igényelje a munkanélküli segélyt.
A gyermekünk 2016.08.06-ra van "kiírva".
Kérdésem a következő:
"A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.)"
Tehát a 2016.08.06 (gyermek prognosztizált születése) napját megelőző harmadik hónaptól (2015.05.06) visszafelé számított 180 napi jövedelem (2015.11.06-ig) nem
találnak 180 napi jövedelmet, mivel épp 12 hóig volt állományban, akkor a tárgy évet megelőző év január 01 ig számolnak (2015.01.01). - jól értem?
Itt viszont van 180 napi jövedelem.
Ezeket a szabályokat vettem figyelembe:
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha
nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi
folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
3. **A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja.** (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) **Korlát a minimálbér kétszerese.**
4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.
ui.:
2013-as TB szótáras cikkre hivatkozva:
"Tgyást és gyedet méltányosságból az igényelhet, aki biztosított, de a másik jogosultsági feltétellel, a szülés előtti évben legalább 365 nap biztosítással
rendelkezik!"
Amennyiben ennek megfelelünk, úgy a méltányosságra hivatkozva lehet-e igényelni a Csed-et, jól értem?
A kérdés a következő:
1., a A szülésig feltétlen el kell mennie dolgozni a feleségemnek, hogy biztosított legyen, vagy csed-re/tgyás-ra így is jogosult?
1., b Esetleg maga után a járulékot be tudjuk -e fizetni mint magán személy?
Időközben elkezdtünk természetesen munkahelyet keresni biztos ami biztos alapon, csak így hogy elhangzik az állásinterjúnk hogy állapotos nem igazán hívják vissza
ugye...illetve a munkáltató szájából az a mondat " 2 évig nem tervez gyereket ugye?"
2., Ha nem jogosult a csedre/tgyásra a fentiek alapján , mit javasol? Merre induljon el ? Méltányosságra itt lehet hivatkozni?
Előre is köszönöm!
Ha a csed kezdetén nem dolgozik és nincs járadékon, akkor csak gyesre lesz jogosult. Méltányosság nem jön szóba - az annak pálya, akinek az aktuális biztosítása rendben van, csak az előzetes biztosítása kevés.
Táppénz, csed, gyed alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, úgyhogy a régi 390.000-es bére már nem számít, az már nem lesz alapja semminek.
A maga után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékkal táppénzre, csedre, gyedre nem tud jogosultságot szerezni, a 7.050 Ft-ért csak a természetbeni ellátás.
Ha lesz új munkaviszonya - vagy lehet egyéni vállalkozó is -, akkor az itt elért jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Mindenképpen egy új biztosítási jogviszonyra lenne szükség.
Szakbarbár
2016-01-31 12:47:35
Táppénz, csed, gyed alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, úgyhogy a régi 390.000-es bére már nem számít, az már nem lesz alapja semminek.
A maga után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékkal táppénzre, csedre, gyedre nem tud jogosultságot szerezni, a 7.050 Ft-ért csak a természetbeni ellátás.
Ha lesz új munkaviszonya - vagy lehet egyéni vállalkozó is -, akkor az itt elért jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Mindenképpen egy új biztosítási jogviszonyra lenne szükség.
Szakbarbár
2016-01-31 12:47:35
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}