Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Fiam 2014. szeptemberében született, második babánkat idén augusztusra várjuk. A munkahelyemen 2009 óta folyamatos jogviszonyom van, illetve jelenleg most gyeden vagyok. Úgy tudom, hogy ha a két gyermek között nincs két év korkülönbség, akkor a második gyermekre is ugyanakkora összegű csedet, gyedet kaphatok, vagy legalábbis nem lehet kevesebb mint az első babával. A könyvelőm szerint mivel jó bruttó fizetésem volt (400.000 felett) érdemes lenne visszamennem dolgozni, vagyis kivenni a szabadságaimat majd táppénzre menni. Viszont kételyeim vannak, hogy ebben az esetben nem csökkenne-e a 2. gyermekre kapott támogatások összege, illetve mi történik akkor ha visszavesznek a munkahelyre ilyen feltételekkel, de más pozícióra? Kérem segítsen mérlegelni az esetleges kimeneteleket! Köszönöm!
Fiam 2014. szeptemberében született, második babánkat idén augusztusra várjuk. A munkahelyemen 2009 óta folyamatos jogviszonyom van, illetve jelenleg most gyeden vagyok. Úgy tudom, hogy ha a két gyermek között nincs két év korkülönbség, akkor a második gyermekre is ugyanakkora összegű csedet, gyedet kaphatok, vagy legalábbis nem lehet kevesebb mint az első babával. A könyvelőm szerint mivel jó bruttó fizetésem volt (400.000 felett) érdemes lenne visszamennem dolgozni, vagyis kivenni a szabadságaimat majd táppénzre menni. Viszont kételyeim vannak, hogy ebben az esetben nem csökkenne-e a 2. gyermekre kapott támogatások összege, illetve mi történik akkor ha visszavesznek a munkahelyre ilyen feltételekkel, de más pozícióra? Kérem segítsen mérlegelni az esetleges kimeneteleket! Köszönöm!
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek vége után 1 éven belül szülsz - tehát ha nem 2, hanem max 4 év a korkülönbség - és az utolsó csed, gyed több volt, mint amennyi az általános szabályok szerint lenne most - 120 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese - , akkor a következő babával is annyi lesz a csed, mint az előzővel volt és ez a gyed esetében is így van.
A gyednél minden mindegy, mert az így is, úgyis maximális. A csednél viszont jó Neked ez a kb. fél éve élő szabály, mert emiatt újra korlátlan lehet a cseded.
Ha semmit nem kell tenned azért, hogy megint jó cseded és maximális gyeded legyen, akkor miért akarnál olyasmit csinálni, ami Neked és a munkáltatónak is kellemetlen?
A jelenleg kinézőnél csak akkor lenne jobb a helyzet, ha legalább 120 napot dolgoznál (augusztusban induló ellátásnál május végéig kéne ezt összehozni) 400.000-nél magasabb bérrel.
Szakbarbár
2016-01-23 08:06:54
A gyednél minden mindegy, mert az így is, úgyis maximális. A csednél viszont jó Neked ez a kb. fél éve élő szabály, mert emiatt újra korlátlan lehet a cseded.
Ha semmit nem kell tenned azért, hogy megint jó cseded és maximális gyeded legyen, akkor miért akarnál olyasmit csinálni, ami Neked és a munkáltatónak is kellemetlen?
A jelenleg kinézőnél csak akkor lenne jobb a helyzet, ha legalább 120 napot dolgoznál (augusztusban induló ellátásnál május végéig kéne ezt összehozni) 400.000-nél magasabb bérrel.
Szakbarbár
2016-01-23 08:06:54
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}