Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2006 óta vagyok folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2014.áprilisában megszületett kislányom, azóta vagyok itthon szülési szabdságon. Újra babát várok, 2016 nyarán fog születni picink.Jelenleg Gyed ellátást kapok a munkahelyemtől, ami TB kifizető hely, májustól fogok Gyest kapni.
Találtam egy itthon végezhető részmunkaidős fordítói másodállást, ahova be is jelentenek, így nagyobb lányom mehet bölcsődêbe. Fő munkáltatómat tájékoztattam a másodállásról.
Kérdéseim:
1. Másodállás esetén is vonatkozik-e rám, hogy a második gyerek utáni Csed alapja nem lehet alacsonyabb, mint az első gyermek után járó Csed alap?
2. Továbbra is Gyedet kapok, vagy ez már Gyed extra? Amennyibe Gyed extra, milyen ügyintêzêsi kötelezettségem van?
3. Főállású munkahelyemen most fogom bejelenteni, hogy újra babát várok. A felhalmozódott szabijaim kivêtele utân ( már csak 6 nap) elmehetek innen táppênzre márciustól, miközben bejelentett másodállásom van?
Köszönöm a segítsêgét,
Ági
2006 óta vagyok folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2014.áprilisában megszületett kislányom, azóta vagyok itthon szülési szabdságon. Újra babát várok, 2016 nyarán fog születni picink.Jelenleg Gyed ellátást kapok a munkahelyemtől, ami TB kifizető hely, májustól fogok Gyest kapni.
Találtam egy itthon végezhető részmunkaidős fordítói másodállást, ahova be is jelentenek, így nagyobb lányom mehet bölcsődêbe. Fő munkáltatómat tájékoztattam a másodállásról.
Kérdéseim:
1. Másodállás esetén is vonatkozik-e rám, hogy a második gyerek utáni Csed alapja nem lehet alacsonyabb, mint az első gyermek után járó Csed alap?
2. Továbbra is Gyedet kapok, vagy ez már Gyed extra? Amennyibe Gyed extra, milyen ügyintêzêsi kötelezettségem van?
3. Főállású munkahelyemen most fogom bejelenteni, hogy újra babát várok. A felhalmozódott szabijaim kivêtele utân ( már csak 6 nap) elmehetek innen táppênzre márciustól, miközben bejelentett másodállásom van?
Köszönöm a segítsêgét,
Ági
Ha az új helyen nem dolgozol szülés előtt legalább 1 évet, akkor innen nem leszel jogosult csedre, gyedre, így aztán nem beszélhetünk ennek az összegéről - egyébként ha jogosult lennél, akkor sem lehetne alkalmazni a kedvezményszabályt, mert előző ellátás alapja csak akkor jön vissza, ha a régi ellátás alapjában csak az aktuális helyen elért jövedelem volt.
1 évnél rövidebb munkaviszonnyal azért nem fog járni a csed és a gyed az új helyről, mert ha több jogviszonyból kéred, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell csak ott produkált 2 éven belüli 365 nappal és az új helyen alig pár hónapot fogsz csak dolgozni.
A mostani gyeddel semmilyen változás nem lesz, nem kell újra vagy másképp megigényelni, ugyanaz, ugyanakkor, ugyanolyan összegben folyósítja tovább.
A keresőképtelenséget jogviszonyonként kell elbírálni, van olyan, hogy az ember az egyik munkáját nem tudja ellátni, a másikat meg igen, mert ott rövidebb a munkaidő/közelebb van/kevésbé megterhelő.
Szakbarbár
2016-01-22 06:42:15
1 évnél rövidebb munkaviszonnyal azért nem fog járni a csed és a gyed az új helyről, mert ha több jogviszonyból kéred, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell csak ott produkált 2 éven belüli 365 nappal és az új helyen alig pár hónapot fogsz csak dolgozni.
A mostani gyeddel semmilyen változás nem lesz, nem kell újra vagy másképp megigényelni, ugyanaz, ugyanakkor, ugyanolyan összegben folyósítja tovább.
A keresőképtelenséget jogviszonyonként kell elbírálni, van olyan, hogy az ember az egyik munkáját nem tudja ellátni, a másikat meg igen, mert ott rövidebb a munkaidő/közelebb van/kevésbé megterhelő.
Szakbarbár
2016-01-22 06:42:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}