Tisztelt Szakbarbár! Ismét Öntől kérnék segítséget. Harmadik babánkat várjuk, dec.31. Azt tanácsolta néhány hónapja, akkor még GYEDen voltam ketteskével, vegyem ki a felgyülemlett szabimat, utána menjek táppénzre a baba születéséig. Problémám ott van, hogy a munkáltatóm nem akarja csak az egyik gyerek után elismerni a GYED első évére járó éves szabadságot. Ez esetemben 22 nappal kevesebb mint amennyi szerintünk (és több más váll. bérszámfejtője szerint) járna. 2003.10.01-2004.03.19.táppénz 2004.03.19.-2004.09.02. TGYÁS 2004.09.03.GYED ketteske születéséig /itt a "gond" szerintük, hogy ez nem teljes időszak így TISZTESSÉGTELEN?! lenne a többi kismamával szemben!!! hiszen én nem vagyok egyik gyerekkel sem három évig járulékon. Ketteskével sem leszek, hiszen a GYED után hivatalosan kértem a szabadságok kiadását./ 2005.06.24.-2005.12.08. TGYÁS 2005.12.09.-2006.12.09.GYED első éve Szerintünk 2003.10.01. óta folyamatosan olyan járadékokra voltam jogosult, melyek után kötelesek elszámolni a szabadságot. Nem tudok olyan törvényről, szabályról... ami arról szólna, hogy csak az jogosult a törvény által előírt szabadságokra aki 3 év korkülömbséggel szüli gyermekeit. Ki segíthet bíróságon kívül, mivel még itt maradok állományban, bár visszamenni nem akarok, nem szeretnék nagy (felfordulást) ha lehet. De pénzről van szó és úgy érzem hülyére vesznek. Ez dühít. Honnan kitől kaphatnék egy olyan határozatot, igazolást...? amit munkáltatóm kötelező lenne elfogadjon? Ha mindkét gyerek után megkapnám a szabadságot a szülés várható időpontja előtt már csak két hónap maradna táppénzre. Tisztában vagyok vele, hogy ez nem feltétlenül szokványos kérdés, de ha tud, kérem segítsen. Munkáltatómnál a szabadságokról még semmit nem írtam alá, és addig nem is szeretnék míg valaki meg nem győz arról kinek van igaza. Kinek? Őszinte tisztelettel: