Kedves Szakértő! Jelenleg határozott idejű szerződésem van munkahelyemen,
ami jövő június 30-án jár le. Azt tudom, hogy ha a szülés napja előtt
maximum 28 nappal megkezdem a szülési szabadságot pl. az utolsó
munkanapomon(amikor még fennáll a biztosítotti jogviszonyom), akkor a
bérem alapján számolják az ellátásokat, igaz azok passzív jogon járnak,
de járnak. Az a kérdésem, hogy a szabályok szerint ha a biztosítotti
jogviszony megszűnését követő 45 napban születne gyermekem, akkor mi az
alapja az ellátásoknak és milyen összegre lennék jogosult? Illetve jól
gondolom-e, hogy ez a 45 nap (biztosítotti napok) az ami annak jár aki
munkaviszony után vált munka nélkülivé? Azt szeretném még megkérdezni,
hogy 4 év folyamatos munkaviszony után, ha pl a 45 nap letelte után
jelentkezek álláskeresésire (nem tudom mi a pontos neve) akkor ugye
kapok járadékot, ami közben ha megszületik a gyerek, szintén jogosult
vagyok ellátásra, de szüneteltetni kell. Ekkor mi az alapja az
ellátásoknak, illetve milyen ellátásokra lennék jogosult ebben az
esetben és milyen összegekre? Köszönöm válaszát!