Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Táppénz – CSED – GYED témában lenne néhány kérdésem.
Első gyermekünk 2012 augusztusában született. Feleségem kb 2 évet dolgozott előtte saját kft-ben (tagja is a kft-nek) ügyvezetőként minimálbéren úgy, hogy a szülés előtt, a terhesség idején kb 8 hónapot táppénzen volt. Ezután kaptunk TGYÁST, GYED-et, a GYES augusztus 2-án járt le. Most tudtuk meg, hogy jön a 2. baba, kb 6 hetes terhes. A saját kftnk sajnos 2 hete nem működik, mert eltiltották a munkavégzéstől, meg fog szűnni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha egy másik cég alkalmazná havi bruttó 240.000 forintos bérrel, akkor 30-31 „ledolgozott” nap után elmehetne-e táppénzre? A kicsi 2016. május 10. körül érkezik, a táppénz kitartana addig? Jogosultak lennénk így CSED-re és GYEDRE? Így kb mekkora táppénz és CSED/GYED összegre számíthatnánk?
Előre is nagyon köszönöm válaszod!
Táppénz – CSED – GYED témában lenne néhány kérdésem.
Első gyermekünk 2012 augusztusában született. Feleségem kb 2 évet dolgozott előtte saját kft-ben (tagja is a kft-nek) ügyvezetőként minimálbéren úgy, hogy a szülés előtt, a terhesség idején kb 8 hónapot táppénzen volt. Ezután kaptunk TGYÁST, GYED-et, a GYES augusztus 2-án járt le. Most tudtuk meg, hogy jön a 2. baba, kb 6 hetes terhes. A saját kftnk sajnos 2 hete nem működik, mert eltiltották a munkavégzéstől, meg fog szűnni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha egy másik cég alkalmazná havi bruttó 240.000 forintos bérrel, akkor 30-31 „ledolgozott” nap után elmehetne-e táppénzre? A kicsi 2016. május 10. körül érkezik, a táppénz kitartana addig? Jogosultak lennénk így CSED-re és GYEDRE? Így kb mekkora táppénz és CSED/GYED összegre számíthatnánk?
Előre is nagyon köszönöm válaszod!
Ha tényleg tagi jogviszonya van (és nem egy minimálbéres munkaviszonya), akkor ha marad a cégben, mert azt nem egyszerű és nem gyors megszüntetni, akkor 0 bérezett nappal is, tehát ha szülésig csak gyesen vagy táppénzen lesz, a csed és a gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft illetve 83.000 Ft
Ha új munkaviszonyt létesít, akkor a bér, amit kitaláltatok hozzá, az jó, abból minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, ami idén nettó 125.000 illetve 109.000. Elvileg elég az 1 hónap munka.
Szakbarbár
2015-09-13 18:39:26
Ha új munkaviszonyt létesít, akkor a bér, amit kitaláltatok hozzá, az jó, abból minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, ami idén nettó 125.000 illetve 109.000. Elvileg elég az 1 hónap munka.
Szakbarbár
2015-09-13 18:39:26
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}