Kedves Szakértő!

Szeretnék tanácsot kérni. 2005. augusztus 15-től van folyamatos munkaviszonyom a munkáltatómnál, 2010-től vezető beosztásban, az illetményem 540 000 Ft. 2013. június 25-én született a gyermekem, előtte 2012. októbertől táppénzen voltam. A születését követően TGYÁS, majd 2015. június 25-ig GYED-et kaptam. Jelenleg GYESEN vagyok és terhes a második babámmal. A kérdésem az lenne, hogy mi lenne célszerű az én esetemben, mert szeretném, ha normális összegű CSED-re és GYED-re lennék jogosult a gyermekem után is, aki 2016. februárjában fog születni. Célszerű lenne elmenni táppénzre vagy vegyem ki a felhalmozott közel 60 nap szabadságomat? Hogyan járok a legjobban? Létezik-e még az a szabály, ha a két gyermek születése között 2 év eltelt, akkor sem lehet kevesebb a CSED és a GYED az első gyermeknél folyósított összegnél. Válaszát előre is megköszönve!
Üdvözlettel: Dritus.