Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
"KISTESÓ-SZABÁLY,2015 "
Pár hete írtam már ezzel a címmel, de hibás dátummal és terjengősen. Most megpróbáltam rövid és konkrét lenni.
2014 jan.1-n kerültem munkába friss másoddiplomásként. Előtte nem volt munkaviszonyom. Összes munkaviszonyban eltöltött időm: 2014.01.01 – 2014.07.15. Határozott időre szóló munkaviszony volt, amely értelemszerűen 2014.07.15-ig szólt.
2014.07.26-án megszületett első gyermekem. 180 napként figyelembe véve az egyetemen töltött időt, munkáltatóm, megállapította, hogy a TGYÁS lejárta után, 2015.dec.21-ig folyósítanak számomra Gyermekgondozási Díjat. Utána következik a GYES.
A második gyermekem születési dátuma előreláthatóan 2016.02.10 lesz.
Kérdéseim:
1)Az én konkrét esetemben – határozott idejű munkaszerződés, amely már lejárt – vonatkozik-e az a szabály, miszerint a második gyermek után is fog járni TGYÁS (akárhogy is hívják újabban) és GYED (akárhogy is hívják), vagy mivel lejárt a munkaszerződésem, így csak a GYES.
2)Amennyiben az első gyermekem után otthon töltött idő nem számít biztosítottnak egy következő gyermek szempontjából, akkor, ha -átmenetileg, mondjuk 1-2 hónapig a férjem, vagy a nagymama menne GYED-re és én 1-2 hónapig létesítenék munkaviszonyt (vagy én maradnék Gyeden/gyesen és mellette dolgoznék), akkor valamilyen formában az előző munkaviszony, azaz a 2014.01.01-2014.07.15 biztosított időszak (illetve előtte az egyetemi évek után járó 180 nap) beleszámíthat-e a második gyermek után járó CSED és GYED összegének megállapításába, vagy csak a minimális GYES marad? Azaz, ezzel a beiktatott 1-2 hónappal aktivizálhatom-e újra a már teljesített munkaviszonyból származó biztosítotti napokat? (hisz ha jól számolom és a gyerek 2016.02.10-re van kiírva, akkor 2014.02.10-től számolva kell nekem 365 biztosítotti nap)
3 )Ha a határozott idő lejárta miatt már nem lennék jogosult GYEDre a második gyerkőcnél, mi van az édesapával??? Ha jól tudom, GYED mellett lehet most már dolgozni, talán jár is a munkaadónak valami plusz kedvezmény, ha GYEDeset foglalkoztat. Szóval ez esetben arra nem lenne lehetőség, hogy papíron a férjem megy GYEDre, az ő fizuja után kapunk GYEDet, de minden marad változatlan? (azaz ugyanúgy bejár dolgozni, ugyanolyan fizetésért?) (a gyerek elmúlt már 1 éves)
Válaszát előre is köszönöm!
F
Pár hete írtam már ezzel a címmel, de hibás dátummal és terjengősen. Most megpróbáltam rövid és konkrét lenni.
2014 jan.1-n kerültem munkába friss másoddiplomásként. Előtte nem volt munkaviszonyom. Összes munkaviszonyban eltöltött időm: 2014.01.01 – 2014.07.15. Határozott időre szóló munkaviszony volt, amely értelemszerűen 2014.07.15-ig szólt.
2014.07.26-án megszületett első gyermekem. 180 napként figyelembe véve az egyetemen töltött időt, munkáltatóm, megállapította, hogy a TGYÁS lejárta után, 2015.dec.21-ig folyósítanak számomra Gyermekgondozási Díjat. Utána következik a GYES.
A második gyermekem születési dátuma előreláthatóan 2016.02.10 lesz.
Kérdéseim:
1)Az én konkrét esetemben – határozott idejű munkaszerződés, amely már lejárt – vonatkozik-e az a szabály, miszerint a második gyermek után is fog járni TGYÁS (akárhogy is hívják újabban) és GYED (akárhogy is hívják), vagy mivel lejárt a munkaszerződésem, így csak a GYES.
2)Amennyiben az első gyermekem után otthon töltött idő nem számít biztosítottnak egy következő gyermek szempontjából, akkor, ha -átmenetileg, mondjuk 1-2 hónapig a férjem, vagy a nagymama menne GYED-re és én 1-2 hónapig létesítenék munkaviszonyt (vagy én maradnék Gyeden/gyesen és mellette dolgoznék), akkor valamilyen formában az előző munkaviszony, azaz a 2014.01.01-2014.07.15 biztosított időszak (illetve előtte az egyetemi évek után járó 180 nap) beleszámíthat-e a második gyermek után járó CSED és GYED összegének megállapításába, vagy csak a minimális GYES marad? Azaz, ezzel a beiktatott 1-2 hónappal aktivizálhatom-e újra a már teljesített munkaviszonyból származó biztosítotti napokat? (hisz ha jól számolom és a gyerek 2016.02.10-re van kiírva, akkor 2014.02.10-től számolva kell nekem 365 biztosítotti nap)
3 )Ha a határozott idő lejárta miatt már nem lennék jogosult GYEDre a második gyerkőcnél, mi van az édesapával??? Ha jól tudom, GYED mellett lehet most már dolgozni, talán jár is a munkaadónak valami plusz kedvezmény, ha GYEDeset foglalkoztat. Szóval ez esetben arra nem lenne lehetőség, hogy papíron a férjem megy GYEDre, az ő fizuja után kapunk GYEDet, de minden marad változatlan? (azaz ugyanúgy bejár dolgozni, ugyanolyan fizetésért?) (a gyerek elmúlt már 1 éves)
Válaszát előre is köszönöm!
F
Ha ketteske előtt nem kerülsz valamilyen biztosítási jogviszonyba, akkor a csed és a gyed egyáltalán nem fog járni, mert ehhez az egyik feltétel, hogy legalább a csed 1. napján legyen egy aktuális biztosításod. A passzív gyed mellé járó egészségügyi ellátás és szolgálati idő nem jelenti az, hogy biztosítási jogviszonyod is lenne, az egy 3. kategória.
Ha lesz egy aktuális jogviszonyod, akkor is cssak a gyedre leszel jogosult, mert csak ehhez fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással. Mivel 1 évnél már most több esett ki, ezért a 2 éven belül 1 éved akkor sem lenne meg, ha mostantól folyamatosan biztosított lennél. De a csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ehhez a passzív csed, gyed is beszámítható, így egy csedre még jó lehetsz, ha kerítesz előtte valami munkahelyet. Nem dolgoztál legalább 1 évet, így nem tudsz álláskeresési járadékkal biztosítási jogviszonyt kreálni, ezért ténylegesen dolgozni kellene.
Apuka a csed, vagy ha azt nem veszed igénybe, akkor az annak megfelelő időszakot követően igényelheti a gyedet, de a baba 1 éves kora előtt nem dolgozhat. Tehát munka mellett csak a baba 1 éves kora után igényelheti. Ha ő kap gyedet és nem Te kapod a gyest, akkor meg kell fizetned a most 6.930 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert nem lesz semmi, ami a jogosultságot adná.
Szakbarbár
2015-08-16 10:50:18
Ha lesz egy aktuális jogviszonyod, akkor is cssak a gyedre leszel jogosult, mert csak ehhez fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással. Mivel 1 évnél már most több esett ki, ezért a 2 éven belül 1 éved akkor sem lenne meg, ha mostantól folyamatosan biztosított lennél. De a csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ehhez a passzív csed, gyed is beszámítható, így egy csedre még jó lehetsz, ha kerítesz előtte valami munkahelyet. Nem dolgoztál legalább 1 évet, így nem tudsz álláskeresési járadékkal biztosítási jogviszonyt kreálni, ezért ténylegesen dolgozni kellene.
Apuka a csed, vagy ha azt nem veszed igénybe, akkor az annak megfelelő időszakot követően igényelheti a gyedet, de a baba 1 éves kora előtt nem dolgozhat. Tehát munka mellett csak a baba 1 éves kora után igényelheti. Ha ő kap gyedet és nem Te kapod a gyest, akkor meg kell fizetned a most 6.930 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert nem lesz semmi, ami a jogosultságot adná.
Szakbarbár
2015-08-16 10:50:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}