"KISTESÓ-SZABÁLY,2015"

Tisztelt Szakértők!

Kisfiam a múlt héten volt egy éves és nagyon örültünk, amikor megtudtuk, hogy kopogtat a kistesó. Bár nem elsődleges szempont, de mégis fontos tényező volt a tervezésnél, hogy a 2 szülés között két évnél több idő ne teljen el, hisz azt hallottuk, hogy ez esetben az előző munkaviszony után jár a GYED. Tegnap felhívták a figyelmemet, hogy nézzek utána, mert nem olyan egyértelmű. Próbáltam a jogszabályokban kiigazodni, de inkább Önökhöz fordulok,mint szakértőkhöz.

Friss másoddiplomásként kerültem munkába, 3 hónapos próbaidővel, aminek a végén hosszabbítottuk volna meg a szerződést határozatlan idejűre. Ám már ez a három hónap alatt kiderült, hogy érkezik a kisfiúnk, így ugyan nem szüntették meg a munkaviszonyt a próbaidő lejárta után, de egy fél éves, határozott időre szóló szerződést kaptam(2015.01.15-2015.07.15). 07.26-ra voltam kiírva, aznap is született a kisfiam. A végén már nehezen bírtam a munkát, igénybe vettem a TGYÁSt amint lehetett és az összes szabadságomat, betegszabit stb. Ugyan csak fél évet dolgoztam hivatalosan itt (meg még 01.01-től 01.15ig egy másik cégnél, de az nem jött be), de az egyetemi tanulmányokból beszámítottak 180 napot, így kaptam rendesen TGYÁSt, majd ugyan csak rövidebb ideig, de GYEDet. Most itt tartunk, gondolom, ha lejár a GYED,akkor kapom én is a GYESt.

A kérdésem arra vonatkozna, hogy egyrészt hol találom ezt a "testvér szabályt"? Ezt befolyásolja-e az, hogy határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaviszony alapján jár az első gyerek után a TGYÁS/GYED? Igaz-e, hogy most párhuzamosan is járnak az ellátások (azaz, ha mázlim van és jár a 2. gyereknél is a TGYÁS/GYED és nem csak a GYES, akkor nem csak a magasabb ellátás jár, hanem párhuzamosan mindkettő?

Illetve további kérdésem lenne egy menekülő út, ami eszembe jutott. Ha a határozott idő lejárta miatt már nem lennék jogosult GYEDre a második gyerkőcnél, mi van az édesapával??? Ha jól tudom, GYED mellett lehet most már dolgozni, talán jár is a munkaadónak valami plusz kedvezmény, ha GYEDeset foglalkoztat. Szóval ez esetben arra nem lenne lehetőség, hogy papíron a férjem megy GYEDre, az ő fizuja után kapunk GYEDet, de minden marad változatlan? (azaz ugyanúgy bejár dolgozni, ugyanolyan fizetésért?) Vagy ez ott bukik meg, hogy csak a gyermek egy éves kora után lehet munkát vállalni?Vagy ez már nincs így?

Hálás köszönettel várom a válaszukat! Mindenképp örülünk a jövevénynek, de nagy könnyebbség lenne, ha nem csak ez a nagyjából jelentéktelen összeg segítség lenne a gyerkőchöz.

Köszönettel:
F