
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2014.11.19-2015.03.31-ig munkaviszonyba voltam (8 órában minimálbérrel, bruttó 118000-122000Ft). 2015.04.01-30 között álláskeresési járulékon voltam (ezidő alatt gyes-t férjem kapta). Jelenleg ketteskével vagyok gyes-en. Sajnos nincs lehetőségem rá, hogy hármaskával veszélyeztetett terhesként táppénzre mehessek (korábbi babámat elveszítettem), mivel nincs biztosítási viszonyom és ehhez napokat kell gyűjtsek (OEP információ). Lehetőségem lenne 2015.08.01-től bruttó 122000Ft fizetéssel 8 órában munkaviszonyt létesíteni korábbi ua. munkahelyen. Határozott idejű szerződésem 3 hónapra szólna. Ha hármaska valóban úton lesz, akkor november egy részét álláskeresési járulékon tölteném. Ua. munkáltató tudna foglalkoztatni a javasolt bruttó 220000Ft bérrel 2015. november végétől. A napok így a táppénzhez 6 hét alatt meglennének és így veszélyeztetett terhesként tölteném a szülésig a napokat – így a szükséges 365 napom is meglenne 2 éven belül. Kérdéseim a következőek lennének:
- a Tgyás, CSED alapja ebben az esetben az utolsó bér (220000Ft)?
- 2015.08.01-től kevesebb óraér és bér is elegendő a biztosítási viszony ketyegésére?
- egy 15 napos álláskeresési is elegendő megszakítás a 2 munkaviszony között, hogy a magasabb bérrel számolják majd a támogatásokat?
- van értelme az időt húzni (pl. 20 nap), míg beregisztrálok a munkaügyibe, miután lejárt a 3 hónap munkaviszonyom? Beleszámít valamibe ez az idő(passzív biztosítási idő)? (Az OEP felhívta a figyelmem rá, hogy a megszakítás semmiképp se legyen több, mint 30 nap – ez helytálló?)
- lehetséges, pl. hogy 29 nap kihagyással megyek vissza dolgozni ua. munkahelyre (nem vagyok foglalkoztatva és nem regisztrálok be álláskeresésre sem erre az időszakra) – így nem kellene oda-vissza változtatni a gyest? Jól gondolom, hogy ebben az esetben átlagolni fogják a korábbi béreket a járulékok megállapításához és ez nekem nem jó? Hogy lehet úgy alakítani a dolgokat, hogy a legkedvezőbb Tgyást és CSED-et kapjuk hármaskával, ha ezek a lehetőségeim (ua.) vannak?
Köszönettel, R.
2014.11.19-2015.03.31-ig munkaviszonyba voltam (8 órában minimálbérrel, bruttó 118000-122000Ft). 2015.04.01-30 között álláskeresési járulékon voltam (ezidő alatt gyes-t férjem kapta). Jelenleg ketteskével vagyok gyes-en. Sajnos nincs lehetőségem rá, hogy hármaskával veszélyeztetett terhesként táppénzre mehessek (korábbi babámat elveszítettem), mivel nincs biztosítási viszonyom és ehhez napokat kell gyűjtsek (OEP információ). Lehetőségem lenne 2015.08.01-től bruttó 122000Ft fizetéssel 8 órában munkaviszonyt létesíteni korábbi ua. munkahelyen. Határozott idejű szerződésem 3 hónapra szólna. Ha hármaska valóban úton lesz, akkor november egy részét álláskeresési járulékon tölteném. Ua. munkáltató tudna foglalkoztatni a javasolt bruttó 220000Ft bérrel 2015. november végétől. A napok így a táppénzhez 6 hét alatt meglennének és így veszélyeztetett terhesként tölteném a szülésig a napokat – így a szükséges 365 napom is meglenne 2 éven belül. Kérdéseim a következőek lennének:
- a Tgyás, CSED alapja ebben az esetben az utolsó bér (220000Ft)?
- 2015.08.01-től kevesebb óraér és bér is elegendő a biztosítási viszony ketyegésére?
- egy 15 napos álláskeresési is elegendő megszakítás a 2 munkaviszony között, hogy a magasabb bérrel számolják majd a támogatásokat?
- van értelme az időt húzni (pl. 20 nap), míg beregisztrálok a munkaügyibe, miután lejárt a 3 hónap munkaviszonyom? Beleszámít valamibe ez az idő(passzív biztosítási idő)? (Az OEP felhívta a figyelmem rá, hogy a megszakítás semmiképp se legyen több, mint 30 nap – ez helytálló?)
- lehetséges, pl. hogy 29 nap kihagyással megyek vissza dolgozni ua. munkahelyre (nem vagyok foglalkoztatva és nem regisztrálok be álláskeresésre sem erre az időszakra) – így nem kellene oda-vissza változtatni a gyest? Jól gondolom, hogy ebben az esetben átlagolni fogják a korábbi béreket a járulékok megállapításához és ez nekem nem jó? Hogy lehet úgy alakítani a dolgokat, hogy a legkedvezőbb Tgyást és CSED-et kapjuk hármaskával, ha ezek a lehetőségeim (ua.) vannak?
Köszönettel, R.
Az utolsó biztosítás után a +45 nap egészségügyi szolgáltatásra jogosultság a csedet, gyedet nem érinti, vagyis ezek szempontjából egyáltalán nem érdekes. A max. 30 nap szünet két jogviszony között fontos, mert jól jön a táppénznél, ez egyelőre rendben van, mert a gyes fenntartja a folyamatosságot.
Az előzetes biztosításod egyelőre egy 2016 áprilisig történő szülésig rendben van. Amennyivel később szülsz, annyi előzetes biztosítást kellene előtte szerezni.
Felteszem, hogy azért 30 nap járadékot kaptál, mert ennyire voltál jogosult, vagyis kimerítetted a járó napokat. Ha így van, akkor néhány hónap új munkaviszony után nem mehetsz megint járadékra, mert ahhoz legalább 365 napot kellene dolgozni előtte. Ha - járadék közbeiktatásával vagy anélkül - ugyanoda mész vissza 30 napon belül, akkor nem csak az utolsó bér képezi az ellátások alapját, hanem az előző jogviszonyban kapott ócska bér is.
Mindent meg lehet szervezni optimálisan, de csak akkor lehet elkezdeni számolgatni, hogy mit, mikor, hogyan érdekes, ha terhes leszel.
Szakbarbár
2015-07-26 21:51:05
Az előzetes biztosításod egyelőre egy 2016 áprilisig történő szülésig rendben van. Amennyivel később szülsz, annyi előzetes biztosítást kellene előtte szerezni.
Felteszem, hogy azért 30 nap járadékot kaptál, mert ennyire voltál jogosult, vagyis kimerítetted a járó napokat. Ha így van, akkor néhány hónap új munkaviszony után nem mehetsz megint járadékra, mert ahhoz legalább 365 napot kellene dolgozni előtte. Ha - járadék közbeiktatásával vagy anélkül - ugyanoda mész vissza 30 napon belül, akkor nem csak az utolsó bér képezi az ellátások alapját, hanem az előző jogviszonyban kapott ócska bér is.
Mindent meg lehet szervezni optimálisan, de csak akkor lehet elkezdeni számolgatni, hogy mit, mikor, hogyan érdekes, ha terhes leszel.
Szakbarbár
2015-07-26 21:51:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés