Kedves Szakbarbár!

Év elején írtam önnek, csed és gyed kérdésekben.

http://www.csaladinet.hu/szakertok/rate/86826/96067#

Április 2-tól bejelentettem magam a tanácsolt 220 ezer FT-ra, július 10-én pedig a háziorvossal táppénzre vetettem magamat júli 6-tal visszamenőleg. Ön előző levelében említi, hogy a szülésem előtt jó lenne 12 napot táppénzen lenni, hogy a gyed egy jobb elbíráslás alá essen. Ez betegszabadságot vagy azon felül + 12 nap táppénzes napot jelent?

Illetve erről kaphatnék bővebb információt, mert se az interneten nem találtam erről a 12 napos táppénzről infot, de a könyvelő és az OEP ügyfélszolgálata sem tudott segíteni ezzel kapcsolatban (hogy miért esik jobb elbírálás alás alá a gyed emiatt).

illetve tudna nekem segíteni, hogy mégis milyen összegű gyedet kapnék? Nekem azt mondták az OEP-nél, hogy a gyet miatt megszakadt a biztosításom folyamatossága (a 2 év) emiatt nem vagyok jogosult a 210 ezres gyedre, hanem csak a minimálbérre. És hogy nem számít nekem a 120 nap munkabéres nap se, pont mert a biztosításon nem folyamatos, tehát nem vagyok jogosult (mert ha nem adom le a táppénzes papírokat, még esetleg össze jönne a 120 nap)
Nem vagyok biztos benne, hogy jól informáltak, ahogy én olvasom 2 éven belül 365 napnak kell meglennie ami nekem így összejött, illetve a tényleges szerződés szerinti béremet kéne figyelembe venni.

köszönettel

babicsko


bemásolom az előző kérdésemet és az arra kapott választ, hátha nem sikerül a linket megnyitni:

Kérdésed az alábbi volt:
Kedves Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni. Várandós vagyok, szülés várható időpontja legkésőbb augusztus közepe. Jelenleg Gyeten vagyok amit 2014. júni 25-től igényeltem a gyerekeim után (2003,2008,2011 születésűek). Gyesem 2014. jan 28-án-ért véget, ekkor munkáltatóm (2003-jan.-tól volt folyamatos) felmondással megszüntette munkaviszonyomat, márciusig tartott a felmondás, utána elmentem álláskeresési járulékra (90nap) majd annak lejárta után mentem gyet-re. Utoljára munkabérem 2007.aug-2008.jan időszakban volt. Utána tgyás, gyed gyes következett a két kisebb gyermekem után. Mit tudna nekem tanácsolni, hogy a születendő gyermekem után kapjak ellátást? Van a családunkban vállalkozás, be tudok oda jelentkezni, hogy legyen jövedelmem. Mikortól , mennyi időre, és mekkora bejelentett jövedelmet tudna nekem javasolni, ha egyáltalán jogosult tudok lenni csed-re és gyedre? Köszönöm a segítségét előre is!

Szakbarbár válasza:
Megoldható a csed (egykor tgyás) és gyed, de így, hogy megszakadt a biztosításod, mert a gyet nem köti össze a járadék vége és az új munkaviszony kezdete közötti időszakot, így nem tud olyan kedvező lenni a helyzet. Ha nem lenne ez a lyuk, akkor a terhesség nagy részt barátságos összegű táppénzen tölthetnéd. Így a dolognak erről a részéről le kell mondani.

Csedhez, gyedhez 2013 augusztus közepétől kellene 365 nap előzetes biztosítást összeszedni. Ezzel elég jól állsz, mert 2013. augusztus és 2014. június között (a járadék végig) volt biztosítási jogviszonyod. (Mellette meglévő munkaviszony mellett a gyet minden másnak minősül, ami fontos, ennek pont nem.) A maradék időre kellene egy munkaviszony. Heti 30 órás, mert gyet mellett továbbra is csak ennyit lehet dolgozni, bruttó 220.000-es bérrel, mert 210.000 kell a maximális gyedhez. Valamennyit jó lenne táppénzen is lenni, mert 12 nap táppénz kell ahhoz, hogy a gyedre egy jobb szabály vonatkozzon, úgyhogy azt mondanám, hogy 5-6 hét munka, 5-6 hét táppénz (annyi naptári napra fog járni, amennyit dolgoztál), a szülés várható idejét megelőző 28. naptól pedig csed. Számold vissza, hogy ehhez képest mikor kell elkezdeni dolgozni. Ha nem megy, vagy szeretnél mindent Ft-ra pontosan, akkor a fizetős szolgáltatásom is tud számolni.
Szakbarbár